工齡長達12年超過12年員工辭退賠償 的員工被辭退超過12年員工辭退賠償 ，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據超過12年員工辭退賠償 ，一年就以一個月工資作為經濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數。也就是12年乘以月平均工資。根據相關法律規定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同超過12年員工辭退賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同超過12年員工辭退賠償 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法律分析】：超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退超過12年員工辭退賠償 ，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據超過12年員工辭退賠償 ，一年就以一個月工資作為經濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數。也就是12年乘以月平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的超過12年員工辭退賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其超過12年員工辭退賠償 他情形。

一、正面回答

經濟賠償金超過12年計算方式給12個月的工資作為經濟補償金。一年就以一個月工資作為經濟補償金超過12年員工辭退賠償 ，12年也就是要給12個月的工資作為經濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數，也就是12年乘以月平均工資。

二、分析詳情

超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退，其經濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟賠償金又叫做經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

三、經濟賠償金的賠償條件有哪些

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的超過12年員工辭退賠償 ；

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；

4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。