工傷認定只是針對勞動關系來認定50歲以上女工能不能認定工傷 的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關于工人退休、退職50歲以上女工能不能認定工傷 的暫行辦法》50歲以上女工能不能認定工傷 的規定，國家法定50歲以上女工能不能認定工傷 的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的，可以認定工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

不會算

“女職工正好五十周歲一般是不會算工傷50歲以上女工能不能認定工傷 的,五十周歲50歲以上女工能不能認定工傷 的女性正好是屬于退休的年齡,不能享受到工傷的所有待遇,但如果是在工作中所受到的傷,那么這些費用可以由用人單位來進行全額的支付。

1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的。2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關50歲以上女工能不能認定工傷 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害50歲以上女工能不能認定工傷 的。3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其50歲以上女工能不能認定工傷 他情形。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病50歲以上女工能不能認定工傷 ，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

一、工傷認定年齡規定

女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格50歲以上女工能不能認定工傷 ，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，并未做禁止性規定；根據“法無禁止即自由”的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。

《工傷保險條例》第二條第一款規定50歲以上女工能不能認定工傷 ：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。”該條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?！笨梢姡灰毠づc用人單位建立50歲以上女工能不能認定工傷 了勞動關系（包括事實勞動關系），發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，并享受規定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。

此外，現有法律或規范性文件并沒有明確規定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城誤工農民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

二、法律認定

1、最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、人力資源社會保障部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

關于50歲以上可以做工傷認定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關系群體，并不能把社會所以的勞動者在工傷認定方面的規定一刀切。

只要沒有辦理退休50歲以上女工能不能認定工傷 ，沒有享受退休待遇50歲以上女工能不能認定工傷 ，即使超過50歲以上女工能不能認定工傷 了50周歲50歲以上女工能不能認定工傷 ，與用人單位之間也是勞動關系，發生工傷事故50歲以上女工能不能認定工傷 的，依法也應該認定為工傷。