你好員工有社保工傷怎么處理 ，繳納工傷保險后發生工傷的，應當先到醫院就診。 此外，要及時申請工傷鑒定。 單位申請的，應當在工傷事故發生之日起30日內申請員工有社保工傷怎么處理 ； 個人申請的，應當在事故發生后一年內提出申請。申請工傷鑒定認定為工傷后，經治療一段時間傷勢穩定的，及時申請工傷鑒定，根據鑒定結果享受工傷待遇。

拓展資料：

1、工傷保險應該注意什么，用人單位應當自發生職工傷亡事故或者確診職業病之日起15日內，書面向工傷保險管理機構申請工傷認定。職工或者其親屬也可以在工傷事故或者職業病確診之日起三個月內直接向工傷保險管理機構申請工傷認定。受傷員工就醫后多少天可以鑒定傷殘程度（等級），勞動者在工作中受傷（患職業病）后，用人單位應當立即將傷者送往就近醫療機構搶救，并送往定點醫院救治。傷員如需轉移至市外醫院治療，須事先向市社會保障局工傷保險處申請，經批準后方可辦理轉移手續。

2、工傷職工醫療期按照相應的工傷保險規定和廣東省外傷、職業中毒職工醫療終末鑒定標準執行。工傷醫療期間，受傷員工可根據工傷需要到定點醫院診治；醫療期滿仍需繼續治療的，應當及時到市醫療勞動鑒定辦公室辦理延期手續。工傷職工在治療期間因工傷需要使用醫保目錄外藥品或大型檢驗治療項目（包括特殊醫療物資）的，應當提前向工傷保險管理機構提出申請；相關費用經批準后方可入賬報銷。

3、在醫療結束后30日內，受傷職工應當申請鑒定，到指定的醫療勞動鑒定專家組進行傷殘程度（等級）鑒定。職工因工傷（死亡）死亡的，用人單位或者其家屬應當在醫療或者傷殘手續結束后30日內，持有關材料到工傷保險管理機構辦理賠償事宜（等級）鑒定（或醫院出具的死亡證明）。逾期不辦理的，工傷保險管理機構不予賠償，有關待遇由用人單位承擔。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病員工有社保工傷怎么處理 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內員工有社保工傷怎么處理 ，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工有社保工傷怎么處理 ：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果 員工發生工傷 員工有社保工傷怎么處理 的員工有社保工傷怎么處理 ，先由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向社保行政部門 申請工傷認定 ， 認定為工傷 的，然后申請勞動能力的鑒定員工有社保工傷怎么處理 ；最后攜帶 認定決定書 等材料到社保經辦機構報銷。《工傷保險條例》第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料員工有社保工傷怎么處理 ： （一）工傷認定申請表員工有社保工傷怎么處理 ； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

勞動者受傷員工有社保工傷怎么處理 ，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師員工有社保工傷怎么處理 他們啊：@法律咨詢吧等。

而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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工傷沒有賠償員工有社保工傷怎么處理 ，享受工傷待遇

工傷待遇由用人單位和工傷保險基金負責

按社會保險法和工傷保險條例等法律法規處理

社會保險法

第三十八條　因工傷發生員工有社保工傷怎么處理 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付員工有社保工傷怎么處理 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。