法律分析：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 的勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族，人際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開，在職場(chǎng)上不能將這些問(wèn)題一概而論，在職場(chǎng)上提出要求一定要掌握好分寸，教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族，職場(chǎng)上的那些事。

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族1

時(shí)下的職場(chǎng)悄然冒出了這么一種怪象勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ：故意不簽勞動(dòng)合同，討要雙倍工資；找借口玩失蹤，回頭找麻煩；找人代領(lǐng)工資，轉(zhuǎn)頭不認(rèn)賬；存心不要社保，事后高額索賠。

“碰瓷”，原指一些投機(jī)取巧、敲詐勒索的行為，常見(jiàn)于交通事故中，比喻故意跟機(jī)動(dòng)車相撞，借此騙取賠償。“職場(chǎng)碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。

一、“碰瓷”現(xiàn)象1：故意不簽勞動(dòng)合同 要求支付二倍工資

去年9月，北京一建筑工地開始進(jìn)行水暖施工，經(jīng)人介紹，安徽的老趙來(lái)到工地上干活。上班第二天，帶班的李工長(zhǎng)拿來(lái)勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 他簽字，老趙不簽：“咱這關(guān)系簽它干嘛?不用弄這麻煩事。”李工長(zhǎng)說(shuō)：“公司要求每個(gè)人都得簽。”“咱說(shuō)好一天160元，合同里寫的是月工資1900元，簽字后就等于我認(rèn)同這么低的工資了。再說(shuō)了，我簽了合同，你們給上保險(xiǎn)嗎?”李工長(zhǎng)被問(wèn)住了，工地上沒(méi)幾個(gè)人有社保。他琢磨了一會(huì)兒：不簽算了。就拿著勞動(dòng)合同走了。

三個(gè)月后，水暖工程完活了，大家結(jié)賬走人。今年初，李工長(zhǎng)所在公司被老趙告到了勞動(dòng)仲裁，要求該公司向他支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

1、律師支招兒：不簽勞動(dòng)合同再優(yōu)秀也不用

律師介紹，建筑工地上短期工作比較多，尤其是水暖、電工、油漆等這些崗位，長(zhǎng)則工作幾個(gè)月，短則二三十天就結(jié)束了。對(duì)于臨時(shí)招聘來(lái)的職工，一些公司嫌麻煩就不跟他們簽訂勞動(dòng)合同，或者當(dāng)職工不愿簽時(shí)單位也默認(rèn)了，殊不知這種情況極易導(dǎo)致“職場(chǎng)碰瓷”的發(fā)生。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”企業(yè)要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動(dòng)合同的借口。

其次，遇到職工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是什么理由，用人單位都要按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”來(lái)處理，在支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬后將其辭退，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位要牢記一點(diǎn)：不簽勞動(dòng)合同，再優(yōu)秀的勞動(dòng)者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進(jìn)“碰瓷”者挖好的陷阱。

二、“碰瓷”現(xiàn)象2：找借口玩失蹤 事后索要生活費(fèi)

2011年11月底，一家酒店聘吳明為廚師，過(guò)了一周的試用期后，雙方簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。2012年1月10日，吳明找經(jīng)理請(qǐng)假：“在山東老家的父親生病住院，我得回去照顧幾天。”看對(duì)方焦急的樣子，經(jīng)理批了他7天假，并讓他提前領(lǐng)了工資。

半個(gè)月過(guò)去了，吳明沒(méi)回來(lái)上班。單位負(fù)責(zé)人打他手機(jī)，他說(shuō)父親病還沒(méi)好，想再請(qǐng)一段時(shí)間的假。經(jīng)理讓人通知吳明，一個(gè)月內(nèi)回來(lái)上班，否則算主動(dòng)辭職。一個(gè)月后，他仍未露面，酒店在職工會(huì)上宣布將他除名。

今年初，吳明到勞動(dòng)仲裁把酒店告了。經(jīng)理很奇怪：“他一年前就離職了，工資也已經(jīng)結(jié)清，跟酒店沒(méi)有勞動(dòng)糾紛啊。”拿回案件受理通知書一看，原來(lái)吳明以酒店跟他簽訂的勞動(dòng)合同在今年11月30日才到期為由，稱他現(xiàn)在仍是酒店的員工，單位卻一直不讓他上崗，不給安排工作，致使其全家生活困難，所以要求酒店向他支付2012年1月11日至2012年12月31日期間的基本生活費(fèi)。

1、律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

律師告訴記者，入職一兩個(gè)月，等簽訂勞動(dòng)合同后就借口離開公司玩失蹤，幾個(gè)月后再申請(qǐng)仲裁要求支付待崗生活費(fèi)，這也是一種比較常見(jiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個(gè)方面：一是依法建立健全規(guī)章制度。比如規(guī)定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動(dòng)合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，這一制度要經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并進(jìn)行公示。

二是對(duì)曠工、不辭而別、請(qǐng)假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時(shí)要履行法定程序。先以書面形式通知本人回單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);本人拒收或者找不到職工時(shí)，單位可以掛號(hào)信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬;仍然無(wú)法送達(dá)時(shí)，企業(yè)可在新聞媒體上發(fā)布公告予以通知，法律上認(rèn)定公告30日后即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并作出書面通知，再按上述方法送達(dá)職工。

另外，為了應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過(guò)期不歸的證據(jù)，以及被辭退職工“已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道”已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的掛號(hào)信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業(yè)規(guī)定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

三、“碰瓷”現(xiàn)象3：找人代領(lǐng)工資 離職后不認(rèn)賬要求補(bǔ)發(fā)

去年7月，某物業(yè)公司招聘阿力為值班員。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司把他派到下屬一個(gè)項(xiàng)目部去上班。

物業(yè)公司是每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，阿力上班的地方離公司遠(yuǎn)，每次都讓業(yè)務(wù)主管替他代領(lǐng)。2012年11月底，業(yè)務(wù)主管辭職回了老家。不久，阿力工作時(shí)連犯兩次錯(cuò)誤，差點(diǎn)釀成事故，物業(yè)公司兩次下發(fā)違紀(jì)通知，但他均拒絕簽字。12月15日，公司通知他解除勞動(dòng)合同，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。當(dāng)日，阿力沒(méi)領(lǐng)工資就離開了單位。此后，公司多次以電話、快遞形式通知他來(lái)領(lǐng)工資、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，他都沒(méi)來(lái)。

半年后，物業(yè)公司接到勞動(dòng)仲裁案件受理通知書。原來(lái)，阿力已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱他從2012年7月入職到同年12月15日期間，單位一直未發(fā)放工資，要求單位向其支付拖欠工資、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.5萬(wàn)元。

工資已經(jīng)按月支付了，就因?yàn)楣べY發(fā)放表上沒(méi)有阿力本人的簽字而成為被告，物業(yè)公司覺(jué)得很冤，但也只好委托律師應(yīng)訴。

1、律師支招兒：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付工資

律師介紹，在工資條上作文章是近一兩年才出現(xiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象，這主要發(fā)生在以現(xiàn)金支付工資的用人單位。

工資發(fā)放形式主要有現(xiàn)金發(fā)放、通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬兩種形式。《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”;《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律只規(guī)定了工資必須以貨幣形式按月足額發(fā)放，而沒(méi)有要求是直接發(fā)現(xiàn)金還是到銀行轉(zhuǎn)賬，所以，通過(guò)何種形式支付工資是企業(yè)的權(quán)利。

用現(xiàn)金發(fā)放工資，單位要出具一份記載工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間的工資明細(xì)表，職工領(lǐng)錢時(shí)由本人當(dāng)場(chǎng)簽字，并保存兩年以上。同時(shí)，還要向員工出具一張工資條。

雖然法律規(guī)定工資要支付給勞動(dòng)者本人，但現(xiàn)實(shí)中無(wú)法避免會(huì)出現(xiàn)由他人代領(lǐng)工資的情況，所以，企業(yè)要想避免被人“碰瓷”，最好是通過(guò)銀行發(fā)放工資，無(wú)需職工簽字，銀行記錄就可以作為已支付工資的證據(jù)，而且被仲裁委、法院所認(rèn)可。

四、“碰瓷”現(xiàn)象4：故意不要社保費(fèi) 事后要求給補(bǔ)償

康貝商貿(mào)公司是一家經(jīng)營(yíng)食品的私營(yíng)企業(yè)，去年6月招聘49歲的老孫為送貨工。簽訂勞動(dòng)合同后，公司通知老孫交身份證為他辦理參保手續(xù)，他卻不交：“我一外地農(nóng)民要什么保險(xiǎn)呀，說(shuō)不定哪天就回家種地去了。上保險(xiǎn)不但公司要交費(fèi)，還得扣我的，不如別上了，你們直接給點(diǎn)錢算了。”

公司算了一下，給老孫繳納5種社會(huì)保險(xiǎn)每個(gè)月最少也得幾百元，不如多給他200元工資劃算，于是，雙方一拍即合，皆大歡喜。今年春節(jié)前，老孫辭職回了老家。

上個(gè)月，老孫委托親屬找到商貿(mào)公司，稱單位沒(méi)給老孫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，影響他日后辦退休，要求公司要么在北京進(jìn)行補(bǔ)繳，要么支付2000元現(xiàn)金作補(bǔ)償，不然就向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，到時(shí)不補(bǔ)也得補(bǔ)。公司咨詢后得知，補(bǔ)繳社保費(fèi)2000元打不住，但若支付了補(bǔ)償又擔(dān)心老孫再來(lái)找麻煩，單位不知如何是好。

1、律師支招兒：按時(shí)足額繳納社保費(fèi)

律師介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，即單位和職工都有繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，用人單位不但要為職工足額繳納，還要代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳的那部分費(fèi)用。用現(xiàn)金代替社保費(fèi)支付給職工，屬違法行為，康貝商貿(mào)公司為了貪圖利益而沒(méi)給老孫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才因此遭遇了“職場(chǎng)碰瓷”。

隨著工資水平的不斷增長(zhǎng)，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也在逐步提高，用人單位要想遠(yuǎn)離“碰瓷”，必須依法為勞動(dòng)者足額繳納。同時(shí)，法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)堅(jiān)持屬地管理原則，即用人單位要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記。遇到老孫這種外地戶籍職工時(shí)，無(wú)論對(duì)方怎么要求，企業(yè)一定要堅(jiān)持為其在單位所在地參保，不然職工一旦反悔，用人單位不僅要補(bǔ)繳，還會(huì)因此支付經(jīng)濟(jì)賠償。

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族2

廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)等。其中最為引人注目的是，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。

法院審理查明的事實(shí)顯示，康某2018年9月3日入職某家具廠后，在實(shí)際工作時(shí)間僅有3天的情況下，便以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提起訴訟，要求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)元。而在此前，康某自2013年以來(lái)，先后在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，其在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件。康某“碰瓷”后通過(guò)提起訴訟的手段來(lái)謀取非法利益，不僅嚴(yán)重?fù)p害了所供職企業(yè)的利益，也妨礙了民事訴訟，法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求并對(duì)其罰款5萬(wàn)元，彰顯了司法對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”的“零容忍”，值得充分肯定。

一、所謂“職場(chǎng)碰瓷”

1、是指一些專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”，采取故意不簽訂勞動(dòng)合同、偽造個(gè)人簽名等一系列不誠(chéng)信行為，意圖通過(guò)向仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院起訴的方式，獲得雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 。 在本案中，康某為謀取非法利益而處心積慮地向法院提起訴訟，即是典型的“職場(chǎng)碰瓷”，已僭越了法律底線，被法院依法懲治，也就自在法理中。

2、一些不勞而獲之輩熱衷于“職場(chǎng)碰瓷”，沖著的無(wú)非是一個(gè)“利”字，而法律更多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度設(shè)計(jì)，又讓這種不誠(chéng)信的逐利行為有機(jī)可乘。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未簽合同的`，需要承擔(dān)二倍的工資賠付，這無(wú)疑讓一些人看到非法逐利的空間。出于保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和減輕勞動(dòng)者維權(quán)成本之目的，目前勞動(dòng)仲裁已取消了收費(fèi)；即便“碰瓷者”提起訴訟，法院也只是象征性地收取5元或10元不等的訴訟費(fèi)，其違法成本幾乎忽略不計(jì)。加之仲裁司法部門在處理此類糾紛時(shí)，往往出于定分止?fàn)幍目剂浚鄬?duì)勞動(dòng)者予以傾斜性保護(hù)，無(wú)形中誘發(fā)了不誠(chéng)信者的群起效仿，以致“職場(chǎng)碰瓷”形成了完整的灰色利益鏈。

二、“職場(chǎng)碰瓷”影響很大

1、不僅影響企業(yè)的生存發(fā)展，擾亂和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也容易造成勞動(dòng)仲裁和司法資源的浪費(fèi)，破壞營(yíng)商環(huán)境，司法作為社會(huì)公平正義的最后屏障，就應(yīng)對(duì)其依法當(dāng)頭棒喝。 一方面，司法要切實(shí)對(duì)該類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛強(qiáng)化證據(jù)審查，對(duì)“碰瓷者”明顯有悖常理的所謂證據(jù)去偽存真，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法不縱不枉地對(duì)其非法獲利的不法行為果斷亮出懲戒利劍。

2、另一方面，鑒于“碰瓷者”提起的訴訟已違背了誠(chéng)信訴訟原則。 且在事實(shí)上妨礙了民事訴訟，司法應(yīng)對(duì)其依法施以訓(xùn)誡、罰款和失信懲戒等懲罰，讓其面對(duì)敗訴和伴隨其中的其他嚴(yán)厲處罰等沉重代價(jià)得不償失。如此，才能有利于規(guī)制權(quán)利的濫用，平等保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)市場(chǎng)的風(fēng)清氣正。

3、當(dāng)然，“職場(chǎng)碰瓷”行為的多發(fā)，客觀上也與企業(yè)用工不規(guī)范所導(dǎo)致的管理漏洞密切相關(guān)。 因此，在對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”依法當(dāng)頭棒喝的同時(shí)，也要對(duì)企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)刻意打“擦邊球”的不規(guī)范用工行為依法懲處，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。如此雙管齊下，“碰瓷者”才能真正無(wú)隙可乘。

雙倍工資賠償中勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

雙倍工資賠償中勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 ，一倍勞動(dòng)者碰瓷二倍工資 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。