如果沒有簽訂勞動合同的狀告二倍工資敗訴 ，只要有存在事實勞動關系的其狀告二倍工資敗訴 他證據就可以。能證明事實勞動關系的證據有狀告二倍工資敗訴 ：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關文件等，在入職之前一定要于工作單位進行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權益。

法律分析

勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實勞動關系的一種重要依據，在保護勞動者自身權益上起到狀告二倍工資敗訴 了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關系就可以了，如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關系的其他證據就可以，能證明事實勞動關系的證據有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關文件等。狀告二倍工資敗訴 你可以要求公司，支付你未簽勞動合同的雙倍工資，補繳從你入職到現在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經濟補償金，只要可以證明存在事實勞動關系，哪怕未簽勞動合同在勞動仲裁中也是可以維護自己的合法的利益的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

我親自經歷過狀告二倍工資敗訴 ，沒有勞動合同，然后申請仲裁，進行賠付工資。

一，證明你是公司工作狀告二倍工資敗訴 的實際情況。你離職時，是否有離職證明，沒有的話，你是否有上班的證明，可以通過考勤記錄，工作牌。還是沒有，就通過微信，銀行轉賬記錄，是誰給你轉賬的，是誰給你聊天的，記錄下來。證明你是在公司上班了。

二，你要找到哪個公司的注冊地址。注冊地址網上可以查詢到，然后通過公司地址，找到負責狀告二倍工資敗訴 他公司地區的仲裁院，網上都可以查詢到，然后電話咨詢，這個公司在這個地區，是否可以在這里申請仲裁。

三，去仲裁院了。有需要你申報的資料，一般是你的身份證復印件，你申請仲裁的材料，被仲裁的營業執照復印件（在工商局，憑借身份證可以打印，不要錢的）。

四，你申請仲裁的結果是什么，然后通過理由仲裁，最好的理由就是沒有買社保。我記得是半年以內不能賠付雙倍工資（我大概記得，可以去仲裁院問問）。不用擔心賠不了錢，一旦開始仲裁，都是保護勞動者的，只要你的證據，實事求事，沒有弄虛作假。基本都會讓你滿意。

另外，公司未與員工簽勞動合同，從第二個月至第十二個月期間，公司應當支付二倍工資。但是，員工主張未簽合同的二倍工資不能超過申請仲裁的一年時效，否則公司以此抗辯，員工可能會敗訴。

還要看你是主動離職還是被動離職，如果是主動離職的話，你是不可能申請賠償雙倍工資的。如果是被動離職的話，沒簽合同，是不構成勞動關系的，想要賠償雙倍工資也是不現實，但如果能提供其它的工作證明的話，比如銀行代發工資流水、工作證、社保證明等，可以依據這些證明具體咨詢當地勞動部門去解決！

大家都是打工的，如果可以的話最好是選擇穩定的平臺，實在沒有穩定的平臺，那就一定要簽勞動合同，對雙方都有好處。

員工在公司里面受到狀告二倍工資敗訴 了擠壓或者是排擠的時候狀告二倍工資敗訴 ，可以運用法律的武器來保護合法權益狀告二倍工資敗訴 ，那么在最終公司敗訴之后狀告二倍工資敗訴 ，會承擔怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發生的爭議狀告二倍工資敗訴 ；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。