工傷退休后工傷退休和正常退休有區別嗎 的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。 《 工傷保險條例 》第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”。用人單位因工傷職工達到 法定退休年齡 而為其辦理工傷退休和正常退休有區別嗎 了退休手續，勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 ，雙方的 勞動合同終止 ，不符合《工傷保險條例》規定的“勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同”等情形，所以享受 一次性傷殘 就業補助金 和一次性工傷醫療補助金。

病退和正常退休工傷退休和正常退休有區別嗎 的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。一、企業職工退休：國家規定工傷退休和正常退休有區別嗎 ，男性職工年滿60周歲工傷退休和正常退休有區別嗎 ，女性干部年滿55周歲工傷退休和正常退休有區別嗎 ，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在-內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

不一樣。

工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣工傷退休和正常退休有區別嗎 ，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格工傷退休和正常退休有區別嗎 ，用工單位聘用工傷退休和正常退休有區別嗎 的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害工傷退休和正常退休有區別嗎 的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。