1、工傷申請認定的時間為一年的時效，法律依據：工傷保險條例：

職工發生事故傷害或者鑒定為職業病所在單位應當在24小時通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動仲裁的時效也是一年，所以30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 你要明確30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 你說的工傷過的時間是不是申請的時間，如果不是，符合申請仲裁的條件還是可以申請的。

不可以30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ，申請勞動仲裁是不能超過法律規定30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 的訴訟時效30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 的，法律對勞動仲裁的訴訟時效有著嚴格的規定，申請勞動仲裁不得超過訴訟時效。超過訴訟時效的案件，如果符合立案條件的，法院一定要受理立案；但法院不能主動引用訴訟時效已過，駁回原告的訴訟請求。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果存在勞動關系30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ，走工傷理賠程序30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ，則應先行勞動仲裁（法定前置程序）30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ，對勞動仲裁不服才能向人民法院提起訴訟。

如果是勞務關系，走人身損害賠償程序，則可以直接提起訴訟。

員工在工傷鑒定之后30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ，三年內沒有賠償，如果員工和單位30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行維權的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行維權的。如果員工和單位解除勞動關系的時間超過一年，那么員工需要直接向法院起訴，進行索賠。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制30年前老工傷可以勞動仲裁嗎 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。