一、三個月 勞動合同 沒簽怎么賠償 應當支付2個月二倍 工資 。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者 簽訂勞動合同 。超過一個月不簽訂勞動合同的三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，應當支付勞動者 雙倍工資 。三個月沒簽勞動合同賠多少錢 你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現在可以主張單位支付雙倍工資的差額。 二、相關法律規定 《 勞動合同法 》第10條 建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。” 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的， 試用期 不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 勞動者要切記，發生勞動關系一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權益。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 綜上所述，按照規定企業都應該和勞動者簽訂勞動合同，如果一個月內沒有簽訂勞動合同的，那么最高可以連續十一個月賠償雙方工資給勞動者，所以如果三個月沒有簽勞動合同的那么其中是需要賠償兩個月的雙倍工資給勞動者的。

; 應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，應當支付勞動者雙倍工資。三個月沒簽勞動合同賠多少錢 你所在單位三個月后才與三個月沒簽勞動合同賠多少錢 你簽訂合同三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

首先三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，員工與用人單位建立勞動關系三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，應當訂立書面勞動合同。

其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止三個月沒簽勞動合同賠多少錢 的二倍工資作為經濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。

最后，若用人單位不按照上述規定支付員工經濟賠償金的，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠工資3個月應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下三個月沒簽勞動合同賠多少錢 的標準賠償。用人單位有下列情形之一的三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金三個月沒簽勞動合同賠多少錢 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律依據】

《勞動合同法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。