領導不需要在意下屬建群吐槽老板 ，下屬罵領導是一件很正常下屬建群吐槽老板 的事情，就和領導批評員工一樣。領導和員工站的位置不一樣，自然會對同一件事情產生不同的看法。比如領導安排加班，就會讓很多員工滿意，會在群中進行吐槽。這只是在發泄情緒，并不是針對領導這個人。領導不可以讓員工把群給解散，這樣會讓員工更加討厭領導。堵是不如梳疏的，領導可以根據吐槽改變一下自己的做法，讓員工更加尊敬自己。

作為領導心中一定要寬懷一點，對待某些事情可以睜一只眼閉一只眼，不需要太過于嚴格。就好像是一個班級中的班主任一樣，即使知道某些老師在講課的時候比較的快，或者學生在上課的時候做一些小動作，也要選擇看不見，不然就可能激化矛盾。領導就可以學習一下班主任的做法，只要把大方向抓好就可以下屬建群吐槽老板 了。在安排任務的時候，可以依據員工的能力去讓員工做，還要給予員工一定的加班費，這樣才會讓員工心中很滿意。如果員工真的非常討厭領導，就會在群里面罵領導，然后辭職，根本不可能只是吐槽這么簡單。畢竟現在的年輕人的脾氣是比較暴躁的，有火就會發，根本不會忍著。

每個人都是有小脾氣的，也會在一起抱團吐槽某個人，之后心情就會變好一點。可能領導認為自己的安排是非常優秀的，可以讓每個人都去做自己能做的事情。但在員工看來，這樣的安排就有一點蠢，腦袋是不是被豬油蒙住了或者今天是不是吃錯了藥下屬建群吐槽老板 ？就好像是學生在背后罵老師，當面卻十分尊重老師，把自己隨口說說的話語也忘記了。每個人都會在特別煩惱或者氣憤的時候口不擇言，這其實是不成熟的表現。等年輕員工的年齡變大了，就會明白領導的做法是十分正確的。

若領導把員工的群聊給封掉了，讓員工不得私下建群，就會讓員工感覺領導特別的冷酷，這樣很不對。

員工群里調侃領導彩旗飄飄被開除下屬建群吐槽老板 ，下屬建群吐槽老板 我覺得這件事情完全合理，誰讓這個員工口無遮攔呢，員工在背后議論領導本來就是一件不好的事情，更何況他還把領導的隱私拿到明面上來說，肯定會失了領導的面子，領導開除也是情理之中，試問哪個領導會喜歡這樣按在人前搬弄是非的員工下屬建群吐槽老板 ？

事情是這樣的，上海的劉小姐在同事私聊群里調侃領導“外面彩旗飄飄”，沒想到這些不當言論被同事泄露了，出去隨后公司就對他作出了開除的處理，劉小姐表示不服氣，所以向法院提出了訴訟，希望公司能夠對她作出賠償。

法院審理認為，員工行為確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉空間，不具有大范圍傳播可能，事態擴大化也并非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動合同過于嚴苛，系違法解除勞動關系，判處公司賠償10萬余元。

雖然劉女士勝訴了，可是反映出來的問題也值得下屬建群吐槽老板 我們思考，員工到底該不該在微信群里吐槽領導？

下屬建群吐槽老板 我覺得吧，員工和領導就像魚和水一樣，魚離開了水會死，有水沒有魚那要水有何用？ 員工對領導有意見，完全可以通過適當的方式說出來，沒必要在微信群里發這樣的不當言論泄憤，不然被有一些有心的同事傳了出去，影響面更加廣。

近年來員工和領導撕逼的事情常有發生，這也值得我們反思和領導相處的過程中，我覺得還是要保持起碼的尊重，不可在背后議論領導的私事，領導再不好也是我們的領導，有什么話還是不要在背后說，我覺得背后議論人家的人真的挺壞的，我身邊就有很多這樣喜歡嚼舌根的人，所以我盡量對她們避而遠之，減少沒必要的交流和溝通。

相信大家對于微信群那是在熟悉不過下屬建群吐槽老板 的了下屬建群吐槽老板 ，三兩好友間為了一起聊天，八卦，會組建一個微信群，公司同事之間，為了便于工作交流，也會組建微信群，當然還有一些其他人，利用微信群，從事一些其他活動，這不，有一單位，員工建了一個員工群，這里面全是員工，沒有一個領導，平常，大家在里面都是吐吐槽啥的，然而，有一次一員工在群里們說了一句，一大批boss即將登場。結果在月底竟然被告知被辭退，因為其不良行為影響了領導的形象，違反了公司的制度。所以被辭退，當然這種說法真的是匪夷所思，似乎該男子也沒說什么很出格的話啊，他并沒有很出格啊。所以個人覺得應該是領導太過于玻璃心了，所以才會給予這樣的處罰。

對于這樣的事情，個人是非常無法理解的，一個企業應該是以人為本，畢竟人員才是企業成長的動力，而員工的這種行為。似乎也并沒有什么不妥，而且它只是說boss,似乎這個詞也并不是什么不好的意思，boss是老大，老板的意思，這樣稱呼也沒有錯，而領導層次卻誤認為是破壞形象，是真的無法理解。

而另一方面，那就是，這個本來就是員工群，而為什么會出現，讓領導知道的事情，是誰打了小報告呢，這樣的行為也是非常惡劣的，畢竟小團體中，大家目的也是為了緩解壓力，如果將這樣小團隊的內容透露出去，是非常不對的。

所以。也提醒了大家，在單位，大家就老老實實的上班，不要吐槽公司或者領導的不滿，因為沒有不透風的墻，可能哪一天就被領導知道了，所以做好自己的事情，比什么都強