雇員在從事雇傭活動中發生交通事故受傷雇人干活路上出了交通事故怎么辦 的雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，一般由雇主承擔責任，如果雇員有重大過錯雇人干活路上出了交通事故怎么辦 的，依據責任比例承擔責任。第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。根據我國相關法律的規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇人干活路上出了交通事故怎么辦 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

按照勞動法的規定雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，雇傭的工人在上班時間出車禍了雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，雇人干活路上出了交通事故怎么辦 你是有責任的，這就是你應該以工傷進行處理。

交通事故雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，肯定由司機承擔。如果是老板安排出車雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，事故責任不是故意雇人干活路上出了交通事故怎么辦 ，雖未簽勞務合同，但也是為公司服務，公司應承擔一定雇人干活路上出了交通事故怎么辦 的賠償。如果不是公司安排出車，或是利用公司的車辦其它事，賠償責任應由司機承擔。公司還是需要承擔一定責任的。

法律分析

沒有簽訂勞動合同屬于違法用工。發的交通事故需要區分是不是工傷，如果是工傷由單位和社保基金支付賠償，也可以找車輛保險公司賠償。只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。