下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定下班途中猝死賠償 的情形，根據(jù)相關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。

一、工傷的認定標準具體如下下班途中猝死賠償 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的下班途中猝死賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班途中猝死賠償 他情形。

二、工傷的賠償標準具體如下：

1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；

2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

合理。

工人全月無休下班猝死公司被判賠36萬是很合理的，這是公正的判決，因為工人在炎熱的車間持續(xù)工作，身體會處于超負荷狀態(tài)，公司還經常要求工人加班，這導致工人身體嚴重透支，對他的身體健康造成下班途中猝死賠償 了嚴重傷害，這些都應該是導致工人下班后猝死的重要原因，所以公司應該對其進行賠償。

工人下班途中猝死，對家庭是致命的打擊，但公司卻拒絕認定為工傷，家人對公司的做法不滿，于是把公司告上法庭。認為公司存在侵權行為，而且公司還存在違反勞動法的行為，所以應該對工人的猝死承擔相應的責任，但在法院第1次開庭審理的時候認為家屬提供的證據(jù)不能證明公司對工人構成下班途中猝死賠償 了侵權，而且舉證不力，所以駁回下班途中猝死賠償 了他們的訴訟請求。

家屬不服二次提起上訴，中級法院對此案進行審理的時候發(fā)現(xiàn)這個猝死的工人在事故發(fā)生前一個月持續(xù)加班時長超過130小時，這個時間已經遠遠超過了勞動法規(guī)定的加班時長。也就是說公司存在嚴重違法勞動法的行為，工人的利益應該受到保護。公司安排這個工人長時間在高溫狀態(tài)下了噴漆車間工作并安排加班，對他的身體健康造成了損傷，使他的身體存在發(fā)病的風險。

公安機關已對工人的死因進行了鑒定，出具了合理的鑒定意見，結合公司的違法行為證明公司讓工人長時間加班，增加了工人發(fā)病的風險，所以根據(jù)最新民法典的司法解釋認為這個公司的違法行為與工人的猝死有必然的因果關系，因此公司應該對工人進行一定的賠償。后來法院又結合當事人的過錯以及因果關系的參與度等多方面的情況作出了公正的判決，不認定于工傷，但公司應該一次性賠償工人36萬元，這是合理公證的判決。

員工在上下班途中死亡應當認定為工傷或視同工傷。職工因工死亡下班途中猝死賠償 ，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月下班途中猝死賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入下班途中猝死賠償 的20倍)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條

在工作時間和工作崗位下班途中猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的下班途中猝死賠償 ；將被認定為視同工傷。

2018-12-04 17:49:44合同糾紛

錦州法律問答顧問

2018-12-04 17:50:14 解答

咨詢我

可以獲得交通事故民事賠償和工傷死亡 雙重賠償。

一、民事賠償

應當賠償醫(yī)療費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出下班途中猝死賠償 的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

其中：

1、喪葬費按所在省、直轄市、自治區(qū)上一年度職工月平均工資標準下班途中猝死賠償 ，以六個月總額計算；

2、母親屬于被扶養(yǎng)人，生活費按當?shù)剞r村居民人均年生活消費支出標準計算，支付5年；

3、死亡賠償金按所在省、直轄市、自治區(qū)城鎮(zhèn)居民上年度可支配收入賠償20倍。

民事賠償使用過錯原則，受害者有過錯的，可以減輕侵害者賠償責任。

二、工傷賠償

1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2、母親屬于供養(yǎng)直系親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人生前工資30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

一、員工有下列情形之一下班途中猝死賠償 的下班途中猝死賠償 ，視為工傷：

在工作時間和工作崗位上下班途中猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或在48小時內被搶救無效死亡下班途中猝死賠償 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（工原在軍隊服役下班途中猝死賠償 ，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應當按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。

下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷下班途中猝死賠償 ，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》，第17條當中明確規(guī)定，如果在上下班途中受到了非本人原因所導致的交通事故，那么是可以認定成為工傷。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

一、工傷認定條件：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的下班途中猝死賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

二、工傷認定怎么申請：

1、填寫工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。