一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償的計算方式有公司分部解散員工工資怎么給 ：

（1）單位合法解除勞動合同涉及經濟補償公司分部解散員工工資怎么給 ，單位單方面違法解除勞動合同涉及雙倍的經濟補償金；

（2）經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算。實際工齡不滿12個月的，按照實際月數計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。備案應提交以下材料：

（1）公司清算組負責人簽署的《公司備案申請表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權委托書》；

（4）股東會關于成立清算組的決議；

（5）公司《企業法人營業執照》副本復印件。

2、通知、公告債權人。清算組應當自成立之日起10內通知債權人，并于60日內在報紙上公告。通知和公告內容應包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報債權的期限、地點和注意事項等；

3、債權申報和登記。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償；

4、清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認；

5、執行清算方案，分配財產。清算組根據股東會確認的清算方案對公司財產進行分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照規定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報告，并報告確認。公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認；

7、注銷登記。

公司解散公司分部解散員工工資怎么給 ，員工可以獲得賠償公司分部解散員工工資怎么給 的情形

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知公司分部解散員工工資怎么給 的，公司應該額外發一個月公司分部解散員工工資怎么給 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司分部解散員工工資怎么給 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

公司宣布解散員工補償有：

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司分部解散員工工資怎么給 ，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資公司分部解散員工工資怎么給 ；

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經營活動，開始公司清算，處理未解決事務，消除公司法人資格的法律行為，根據公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強制解散原因，強制解散的原因是主管于某些情況，主管機關或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開公司分部解散員工工資怎么給 ？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司解散員工公司分部解散員工工資怎么給 的賠償是怎么賠償的公司分部解散員工工資怎么給 ，公司解散員工的賠償標準公司分部解散員工工資怎么給 ，根據勞動法，公司破產應該按規定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律行政法規定的員工的補償金。破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

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