酒店倒閉一般應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金酒店突然停業員工有沒有補償 的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算酒店突然停業員工有沒有補償 ，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。如果酒店拒賠酒店突然停業員工有沒有補償 ，員工可以通過向勞動監察大隊投訴來維權，這一維權方式成本低；也可申請勞動仲裁維權。或者也可以直接提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果酒店確實是不開酒店突然停業員工有沒有補償 了酒店突然停業員工有沒有補償 ，沒有賠償的酒店突然停業員工有沒有補償 ，但是有經濟補償。

按照工作年限進行經濟補償。依據勞動合同法。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店突然停業員工有沒有補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店突然停業員工有沒有補償 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

法律分析酒店突然停業員工有沒有補償 ：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業酒店突然停業員工有沒有補償 ，企業未與勞動者解除勞動合同酒店突然停業員工有沒有補償 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內酒店突然停業員工有沒有補償 的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴,由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據酒店突然停業員工有沒有補償 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由征收當事人協商確定商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際征收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。

一、正面回答

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金，標準為酒店突然停業員工有沒有補償 ：工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業辦理流程是怎樣的酒店突然停業員工有沒有補償 ？

納稅人在營業執照核準的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取并填寫停業登記表，將各環節簽字的停業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業申請，制作核準停業通知書。

公司被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的酒店突然停業員工有沒有補償 ：符合《勞動合同法》第44條規定酒店突然停業員工有沒有補償 ，終止合同酒店突然停業員工有沒有補償 ，可主張經濟補償金。

根據勞動合同法第四十七條的規定對你經濟補償

四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店突然停業員工有沒有補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店突然停業員工有沒有補償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

疫情期間企業無薪休假這一做法是違法的。企業因受疫情影響導致停工停產的酒店突然停業員工有沒有補償 ，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資酒店突然停業員工有沒有補償 ；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展資料：疫情期間員工工資的發放標準是在停工的時間不超過一個月的情況下，用工單位需要按照勞動合同的約定給全體在崗職工發工資，可按照當地政府的規定，如果企業停工的時間已經超過一個月都沒辦法正常復工的話，按當地規定的標準發生活費即可。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十七條為了公共利益的需要，依照法律規定的權限和程序征收、征用不動產或者動產的，應當給予公平、合理的補償。