用人單位辭退員工不用補償如何不賠償辭退員工 的條件在法律條文中有所規范。根據《勞動合同法》第三十九條如何不賠償辭退員工 的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其如何不賠償辭退員工 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果員工存在以上情形之一的，用人單位辭退員工時不用賠償。

第一種情況如何不賠償辭退員工 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的。公司就可以在試用期內主張和公司員工解除勞動合同關系如何不賠償辭退員工 ，同時不需要支付賠償。但是如何不賠償辭退員工 ，公司通過此種方式解除如何不賠償辭退員工 ，需要公司提供充足的證據如何不賠償辭退員工 ，比如招聘時的具體條件和原始證據，其次還需要提供試用期員工被證明不符合錄用條件的證據。

第二種情況：員工嚴重違反公司規章制度。如果說員工嚴重違反公司的規章制度，那么公司可以解除和員工的勞動關系。但是，通過此種理由解除勞動關系，首先要滿足公司的規章制度存在具體條款且制定程序和內容合法，其次還需要將合法制定的規章制度告知給員工。公司的規章制度制定程序上要求通過職工（代表）大會提出討論和具體修改意見才算合法，同時規章制度的具體內容不能違法法律法規的規定，一旦公司的規章制度違法法律法規規定，那么該公司的規章制度無效。

第三種情況：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。如果員工在履行職務的過程中發生嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那么公司是可以主張和員工解除勞動關系并且不支付經濟補償。

拓展資料：員工被依法追究刑事責任，那么公司可以開除員工且不用賠償。一般追究刑事責任可能會限制人身自由，影響工作開展，所以法律才這么規定。一般的違法行為公司不能根據這條開除員工，比如因超速被交警處罰款，因打架尋釁滋事被派出所拘留等，這些都是行政處罰，不屬于追究刑事責任范疇。

法律依據：根據《勞動合同法》第39條第（一）項的規定，如果說員工入職公司工作一段時間后，且還處在試用期時間內（試用期時間和簽訂勞動合同時間長短有關），公司發現員工不滿足當初招聘時候設立的招聘條件。

《 勞動合同法 》規定如何不賠償辭退員工 ，勞動者有下列情形之一的如何不賠償辭退員工 ，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付 經濟補償金 。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。