員工發生工傷后嚴格按照《工傷保險條例》申報工傷殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，不要抱有僥幸心理。員工是可以追溯的殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，有效期一年內。發現未申報工傷殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，公司將受到嚴厲懲罰。對于提到的賠償金做如下解析殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ：

1、一次性傷殘就業補助金（用人單位支付），具體按照當地賠付標準。

2、一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付），具體按照當地的賠付標準。

3、傷殘津貼：

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（2）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一般情況正規殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的單位都是會購買工傷保險殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，這種保險殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的話賠付都是由保險公司來賠付的。

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金：計發四個月。

一次性工傷醫療補助金：計發一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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完全可以,因為本身這是政府正常補貼,殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 你交保險都是殘疾人,一般都單位給交保險政府補貼政府補貼,但是說補貼也很少,但我同學來說一般沒有補貼。

殘疾生活補助是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力而必須生存而給予殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的生活費用殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的賠償。

由于人身損害造成殘疾的受害人勞動能力部分喪失或者全部喪失殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，因而，受害人遭受人身損害以后同時減少或者喪失自己的收入，對于減少的收入造成生活能力的下降，因而對殘疾者進行生活費用的賠償。

殘疾生活補助性質與《侵權責任法》規定的殘疾賠償金性質一樣，都是對收入減少的賠償，只是后來考慮到適用人均年消費水平來計算生活費為標準計算的殘疾生活補助標準太低，對受害人收入沒有足夠的賠償，因此《侵權責任法》就采用殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 了殘疾賠償金的概念，以人均收入為標準進行計算。

但是有些法律如《消費者者權益保護法》仍然規定的殘疾生活補助賠付的并沒有廢止，因此在這些法律下的賠付名稱仍然是殘疾生活補助費。

已經鑒定為工傷殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，并得到傷殘評定殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，你可以根據以下賠償項目具體計算：

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、

一次性傷殘補助金（個月本人工資）、

一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、

一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、

、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、

伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十五、第三十六、第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。

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【法律分析】

1、是看鑒定殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的級別有沒有問題殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括殘疾證賠償金有社保局賠償嗎 ：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

3、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。