一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發生工亡賠償金是不是社保局賠償 了工傷工亡賠償金是不是社保局賠償 ，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險工亡賠償金是不是社保局賠償 的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

（一）用人單位應當30日內提出申請

根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定，在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）工傷職工可在1年內提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規定是在“事故傷害發生之日”，如果工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工亡賠償金是不是社保局賠償 他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。

另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網小編整理的有關工傷是公司賠還是社保局賠的相關內容，希望能為您提供幫助。

工傷 需要由用人單位賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 ， 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 1、造成一般傷害(未達到殘疾)工亡賠償金是不是社保局賠償 的賠償 醫療費 、傷者住院期間工亡賠償金是不是社保局賠償 的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 ：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 ： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納 工傷保險 費，只要勞動者發生 工傷事故 ，首先應按照國務院的相關規定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《 工傷保險條例 》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律 法規 為依據作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

是工亡賠償金是不是社保局賠償 的工亡賠償金是不是社保局賠償 ，用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 ，工傷十級傷殘享受以下待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放（工傷保險基金承擔）；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

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　從業人員因工死亡工亡賠償金是不是社保局賠償 ，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金工亡賠償金是不是社保局賠償 ： 1、喪葬補助金：標準為從業人員因工死亡時6個月工亡賠償金是不是社保局賠償 的上年度全市職工月平均 工資 。 2、供養親屬撫恤金：按照 工傷 人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%,其工亡賠償金是不是社保局賠償 他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%.核定的各供養親屬撫恤金比例之和不應高于100%. 計發標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發。 工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。 2014年4月1日起，供養直系親屬定期 撫恤金 人均最低標準調整為每人每月936元；屬孤寡老人或者孤兒的，其調整后的撫恤金標準不得低于1022元/月。 3、一次性工亡補助金：從業人員因工死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 注：工傷人員在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。 致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金兩項待遇。