法律分析：買斷工齡即解除拉動合同二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，是指勞動合同訂立后二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，尚未全部履行以前二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算二十九年工齡買斷能陪多少萬 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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賠償12個月二十九年工齡買斷能陪多少萬 的工資待遇二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償二十九年工齡買斷能陪多少萬 ：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

主要看“開除”二十九年工齡買斷能陪多少萬 的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除二十九年工齡買斷能陪多少萬 的，那真的什么補償都得不到二十九年工齡買斷能陪多少萬 了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據勞動合同法規定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當地平均工資三倍，那就是當地平均工資的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當地社會平均工資作為基數*工齡。

其實最重要的就是這個“基數”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數*某個基數。這個基數可能是您的薪資，可能是其它任何數字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

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