公司違法辭退賠償標準是被公司非法辭退有哪些賠償 ：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者，勞動者一方還可以向用人單位主張經濟補償金。

如何做到正確辭退員工，主要應注意以下問題：

(一)試用期內不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是違規員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違規，對于用人單位而言就至關重要被公司非法辭退有哪些賠償 了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對違規的情形要有明確規定，并且注意保留員工違規的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。

拓展資料：

企業違法辭退員工，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被公司非法辭退有哪些賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

非因員工原因被公司非法辭退有哪些賠償 ，公司辭退勞動者被公司非法辭退有哪些賠償 的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

被公司辭退賠償如下被公司非法辭退有哪些賠償 ：

1、如果公司沒有合法理由辭退被公司非法辭退有哪些賠償 你被公司非法辭退有哪些賠償 ，是非法解除勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資作為賠償金，按離職前12個月的平均工資計算工資標準被公司非法辭退有哪些賠償 ；

2、公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。但是要注意一年的訴訟時效被公司非法辭退有哪些賠償 ；

3、勞動者嚴重違反用人單位違規制度，被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位應當承擔舉證責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司依法辭退勞動者被公司非法辭退有哪些賠償 ，那支付相應經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作被公司非法辭退有哪些賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法辭退，則支付二倍標準的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。_