1、單位變更了法人代表單位改制后重新簽訂勞動合同 ，屬于勞動合同一方主體變更單位改制后重新簽訂勞動合同 ，勞動合同必須重新簽訂。2、還是應當訂立無固定期限勞動合同，因為單位沒有變，僅僅是法人代表變了。3、重新訂立勞動合同之前，應當依據勞動合同法實施條例第十條單位改制后重新簽訂勞動合同 的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作單位改制后重新簽訂勞動合同 的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。4、原單位支付了經濟補償金，就算買斷了工齡。但這種買斷僅指解除勞動合同時的經濟補償金，勞動者計算帶薪年休假時仍應當連續計算。

公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽單位改制后重新簽訂勞動合同 ，協商不成，到

公司所在地

勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，主張公司支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法單位改制后重新簽訂勞動合同 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其單位改制后重新簽訂勞動合同 他勞動爭議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

改制企業與職工變更或重新簽訂新單位改制后重新簽訂勞動合同 的勞動合同單位改制后重新簽訂勞動合同 ，通常有：

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年單位改制后重新簽訂勞動合同 的單位改制后重新簽訂勞動合同 ；

《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；

《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項單位改制后重新簽訂勞動合同 ，不影響勞動合同單位改制后重新簽訂勞動合同 的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務單位改制后重新簽訂勞動合同 的用人單位繼續履行。

根據以上規定，原勞動合同繼續有效，如果要重新簽訂，就要在新簽訂的勞動合同中明確約定認定原來的多少年多少月的工齡，如果不承認，就應該將原工齡按終止合同給予經濟補償。

改制企業與職工變更或重新簽訂新單位改制后重新簽訂勞動合同 的勞動合同

在企業實行股份制或股份合作制改造后單位改制后重新簽訂勞動合同 ，用人單位主體發生變化單位改制后重新簽訂勞動合同 的單位改制后重新簽訂勞動合同 ，應由變化后的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。