帶薪年假如何申請如何能批帶薪休假 ，根據國務院《職工帶薪年休假條例》如何能批帶薪休假 ：職工累計工作已滿1年不滿10年如何能批帶薪休假 的如何能批帶薪休假 ，年休假5天;已滿10年不滿20年的如何能批帶薪休假 ，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有雇工的 個體工商戶 等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具 有法律效力 的證明材料確定。因此，職工必須有記載自己工作時間的檔案材料，才能向現單位申請休帶薪年假。

情況一：法定節假日 法定節假日是指全體公民放假的節日如何能批帶薪休假 ，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節如何能批帶薪休假 ，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。 情況二：帶薪年休假 職工連續工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 情況三：婚喪假 婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。 職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。 情況四：女職工保胎、產假、哺乳等 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。 女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工按國家計劃生育規定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。 因計劃生育手術引起并發癥的，經治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發。 情況五：男職工護理假 國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節假日和公休日。 情況六：工傷職工 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 情況七：依法參加社會活動勞動者 在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供如何能批帶薪休假 了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。 情況八：用人單位停工停產 用人單位停工停產（非因勞動者本人原因造成），未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，勞資雙方協商確定。 情況九：服兵役期間 服兵役期間從企業、事業、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。 情況十：醫療期待遇 醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。

那么大家都知道如何能批帶薪休假 ，現在很多勞動者都有帶薪休假這樣的一個特權如何能批帶薪休假 ，但是有很多職工卻表示自己并沒有享受過，其實帶薪休假是有一定的法律依據的。也就是說只有固定的事業單位或者是一些企業的職工才能夠享受這樣的待遇，那么今天我們描述的就是企業的職工應該怎么做才能夠享受帶薪休年假呢如何能批帶薪休假 ？

連續工作一年以上

首先就是在實施辦法當中有明確的表示，也就是說職工如果連續工作12個月以上的話，將會享受帶薪休年假這樣的待遇。也就是說職工在同一個或者是在不同的單位工作期間，按照法律以及相對應的行政法規所認同的工作期間應該以累計的工作期間為準。也就是說，需要在一個企業或者是一個單位里面工作滿一年以上就可以享受這樣的待遇。

要征求員工的同意

其次就是關于帶薪休年假，既可以實行集中的安排，也可以實行分段的安排。也就是說在帶薪休年假的一年之內，可以根據該單位以及該生產地點的工作特點以及生產特點去進行必要的調整。而且這個時候的勞動者在帶薪休年假的時候，要與正常工作時候所收到的工資收入是相同的。如果該單位不能夠要求員工在該休息的時候休息，需要經過這個員工的同意才能夠實施。

找一個相對于固定的工作

最后就是從這方面來看企業的職工享受帶薪休年假是非常普遍的，但是有很多人因為沒有辦法，在一個單位或者是在一個企業工作滿一年以上，因此就沒有享受到這個待遇。因此大家在找工作的時候要找相對于穩定的工作，這樣的話自己工作的時間長了以后所享受的待遇也會增多，對自己也是非常好的。

帶薪休假其實對應如何能批帶薪休假 的就應該是 年假 如何能批帶薪休假 ，根據我國相關法律當中如何能批帶薪休假 的規定如何能批帶薪休假 ，當勞動者在同一家單位工作達到一定年限之后，那么就可以享受對應天數的年假，至于說帶薪休假也就是在年假期間，用人單位也是需要支付勞動者相應 工資 報酬的。那么究竟哪些人可以享有帶薪休假呢?請一起在下文中進行了解吧。 一、哪些人享有帶薪休假 根據國務院《職工帶薪 年休假 條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 二、申請帶薪年假需要什么材料 按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。 對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。 關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政 法規 和國務院規定可以計算為 工齡 的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納 社保 費記錄、 勞動合同 或者其他具有法律效力的證明材料確定。 因此，職工必須有記載自己工作時間的檔案材料，才能向現單位申請休帶薪年假。 結合《職工帶薪年休假條例》當中的規定，我們可以知道一般要求勞動者在同一家單位連續工作了1年時間的，那么才可以享受帶薪休假，此時工作一年以上不到10年的，那么可以享受到的帶薪休假天數為5天，自然工作的年限越長。

帶薪休假申請怎么寫

帶薪休假申請怎么寫如何能批帶薪休假 ？職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。如下是帶薪休假申請范文以及相關內容，希望大家喜歡。

帶薪休假申請范文

敬的領導如何能批帶薪休假 ：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，如何能批帶薪休假 我擬于20XX年X月X日休假XX天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請

申請人：XXX

申請日期：XX年XX月XX日

相關內容：

1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，如何能批帶薪休假 你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

國家規定年假一般是多少天？

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天如何能批帶薪休假 ；

（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。申請帶薪年休假需要提交申請書:帶薪年休假申請報告書、格式范本如下: 尊敬的科長、處長、主任(只選其一)： 根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年 月 日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好如何能批帶薪休假 了，請給于批準為感! 特此申請 申請人： 20xx年 月 日注意要點：1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。 2、帶薪年休假是國家的規定，如何能批帶薪休假 你的單位也有相應的安排，如何能批帶薪休假 你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。