加班猝死是否能夠認定為工需要滿足在工作時間內突發疾病或經搶救48小時無效則可認定為工傷員工熬夜加班猝死 ，7月26日新聞報道員工熬夜加班猝死 ，一名22歲員工熬夜加班猝死 的女孩因為加班猝死，女孩當時已經在ICU搶救了6天，已經超過了48小時，所以最終可能很難認定為工傷。如果并不是在工作時間和工作崗位突發疾病，就算沒有超過48小時，最終也無法認定工傷。

不過依照勞動法規定，用人單位應該實行標準工實制度，每周給員工安排的工作時間不得超過40個小時，每天不得超過8小時。如有特殊情況可以讓員工適當加班，一般每天加班不得超過一小時，最長可加班三小時，每月加班工時不得超過36小時。而這個女孩連續四五天都在熬夜加班已經嚴重超過了國家規定范圍，所以最終肯定要承擔一定賠償責任，并且還會被勞動部門處罰。

據悉這個女孩12歲時哥哥因車禍去世，家里面欠下了很多錢，工作之后女孩便承擔起了還債的責任，因此努力工作，想要盡早將款項還清。女孩堂哥表示，在出事之前，女孩已經出現了胸悶感冒等癥狀，在父親和公司的要求下，女孩才請假回去休息了一段時間。

生命誠可貴，任何東西都沒有自己的身體健康重要，就算要還錢也應該慢慢來，心急吃不了熱豆腐。現在年輕人的壓力真的很大，為了幾百塊錢，舍棄了睡眠時間，其實很多人都知道熬夜對身體不好。不過以目前的形勢，不熬夜又怎么會有錢？90后的父母都已經老去，隨便生一場病，進醫院就要花掉半年的積蓄，養生只是嘴上說說而已，除非員工熬夜加班猝死 你身無牽掛，否則大部分人都達不到標準的生活方式。

員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢?

日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處員工熬夜加班猝死 了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務確立表態不會承擔

7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。“她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄。”徐女士說。

女孩爸爸還在社交平臺評論稱：“員工熬夜加班猝死 我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。”

針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。

對于這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，員工熬夜加班猝死 他們有工作員已經到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調查報告。

北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當自己進一步去員工熬夜加班猝死 了解事情的時候，也越發被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發網友關注。對于相關的后續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓員工熬夜加班猝死 他們找法務，而法務則明確表態不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助員工熬夜加班猝死 了。那么員工加班猝死是否算工傷呢員工熬夜加班猝死 ？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發布的通告也能看到，企業目前被認為是在用工管理上存在不規范行為，其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。

員工加班猝死員工熬夜加班猝死 ，是屬于工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工熬夜加班猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工熬夜加班猝死 他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。