（一）從立法的層面上理解最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱《解釋》）第十三條規(guī)定勞務(wù)者受害和幫工競合 ，為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。該條并未規(guī)定義務(wù)幫工人自身受到損害的責(zé)任主體及責(zé)任如何承擔(dān)的問題。緊接著在《解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。筆者認(rèn)為，第十四條中“幫工人”就是指的是第十三條中的“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人”即“義務(wù)幫工人”。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》（簡稱《侵權(quán)責(zé)任法》）第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該法中除此處外再無關(guān)于“義務(wù)幫工人”責(zé)任條款的規(guī)定，所以，依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，應(yīng)該理解為，“為他人提供勞務(wù)者”與“義務(wù)幫工人”是不同的法律概念。

（二）從案由的演變上理解《解釋》第十三條首次提出勞務(wù)者受害和幫工競合 了“義務(wù)幫工人”的概念，在第十四條一款中，規(guī)定幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。2007年10月29日最高人民法院通過的《民事案由規(guī)定》（簡稱《舊案由》）第126項(xiàng)中規(guī)定了“義務(wù)幫工人賠償、補(bǔ)償糾紛”。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2011年2月28日修正后的《民事案由規(guī)定》（簡稱《新案由》）第345項(xiàng)規(guī)定了“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”。所以可以看出，《新案由》 所規(guī)定的“提供勞務(wù)者受害賠償糾紛”并不包括《舊案由》中的“義務(wù)幫工人賠償、補(bǔ)償糾紛”，二者是并行的關(guān)系。

無償幫工人在幫工活動(dòng)中發(fā)生人身損害事故勞務(wù)者受害和幫工競合 的勞務(wù)者受害和幫工競合 ，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如被幫工人明確拒絕幫工的，則不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中如果是因第三人的行為致使幫工人遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第四條　無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條　無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系一般具備以下表現(xiàn)形式勞務(wù)者受害和幫工競合 ：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織勞務(wù)者受害和幫工競合 ；勞動(dòng)者是指在國家法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)，具有勞動(dòng)行為能力的人員。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報(bào)酬。

雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。

與勞動(dòng)關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同勞務(wù)者受害和幫工競合 ：在雇傭關(guān)系中受雇傭的一方不需要加入雇主一方勞務(wù)者受害和幫工競合 ；而勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應(yīng)當(dāng)為幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)該在受益范圍內(nèi)適當(dāng)給予受傷幫工人一定的補(bǔ)償。

四、勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。

適用法律勞務(wù)者受害和幫工競合 ：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)者受害和幫工競合 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)者受害和幫工競合 他人損害的勞務(wù)者受害和幫工競合 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的勞務(wù)者受害和幫工競合 ，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)者受害和幫工競合 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。