提供勞務致人損害的法律規定如下：1、勞務人員如果在勞務活動過程中受傷的，由用人單位承擔責任，如果第三人造成的，由第三人承擔責任提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ；2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

一、提供勞務致人損害的法律規定

1、提供勞務致人損害的法律規定如下：

（1）勞務人員如果在勞務活動過程中受傷的，由用人單位承擔責任，如果第三人造成的，由第三人承擔責任；

（2）個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、醫療致人損害是過錯責任嗎

醫療致人損害是過錯責任，根據規定，醫療事故中醫療過失行為責任程度分為：

1、完全責任：指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成。（賠償全部損失的100%）；

2、主要責任：指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成，其他因素起次要作用。（賠償全部損失的60-90%）；

3、次要責任：指醫療事故損害后果主要由其他因素造成，醫療過失行為起次要作用。（賠償全部損失的20-40%）；

4、輕微責任：指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫療過失行為起輕微作用。（賠償全部損失不超過10%）。

實踐中還存在對等責任：即醫、患雙方各負擔50%。責任程度的不同，對于賠償數額的影響較大，顯不了過錯程序與承擔責任一致的原則，比原《醫療事故處理辦法》確定的只要鑒定為事故不考慮責任程度一律承擔100%賠償的內容較為公正、合情合理。

侵權責任提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 的歸責原則有過錯原則、無過錯原則。提供勞務者受到侵害的提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，一般條件下由用人單位承擔責任提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，適用無過錯原則；提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

應根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條　行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條　行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

關于提供勞務者受害責任糾紛提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 的管轄是如何認定的問題提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ， 提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。由侵權行為地或被告住所地法院管轄。

1提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，受害者可以直接起訴實際侵權人提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，或者在起訴雇主過程中追加實際侵權人為被告。2，雇員（提供勞務者）在雇傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以雇主為被被告起訴提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 的，雇主在賠償后可以向第三方追償。3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

提供勞務者致害責任屬于傳統民法上的雇主責任提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，即以個人之間存在雇傭關系、從事雇傭活動為前提。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第2款的規定提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 ，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。可見，提供勞務者致人損害由接受勞務者承擔責任的基礎在于，提供勞務一方根據接受勞務一方的指示進行勞動并接受其管理，其勞動成果也由接受勞務一方享有，因此，其在勞務中致人損害應當由勞務接受方承擔責任。 提供勞務者受害責任糾紛的法律依據 我國理論界認為，這種個人之間基于勞務關系所產生的致害責任與用人單位工作人員的職務侵權責任在實質上并無不同。接受勞務的一方對提供勞務一方因勞務致人損害時承擔的責任在性質上為替代責任，適用無過錯責任原則，即接受勞務一方在承擔這種替代責任時不以其自身的過錯為必要條件，但其承擔責任的前提仍然是提供勞務的一方對他人依法應當承擔侵權責任。