是否選擇隨公司搬遷到新工廠搬遷要不要隨著一起去 的城市工廠搬遷要不要隨著一起去 ，應該比較兩種情況下所付出的成本。決定成本的因素主要有以下幾個：

一是就業成本。如果工廠搬遷要不要隨著一起去 你在公司中處于核心地位，你所做的工作無人替代，那么顯然追隨公司而去比較好。因為重新找工作的話，即使你再付出相同的努力，也未必達到今天的結果。

當然，薪酬水平也可以計算到就業成本中。從勞動力市場中，詢問新工作的薪酬水平，然后和目前工作來進行比較，從而決定自己是否辭職。

二是公司的發展前景。發展狀況不明朗的小公司幾乎不要考慮跟隨了，而發展前景良好、發展勢頭猛進的優良公司，可以考慮留下。

三是生活成本。如果你已在目前的城市購房，甚至組建了家庭，那么建議你不要離開。畢竟去了新的城市相當于拋棄家庭，夫妻雙方之間非常容易出現感情危機。個人人際關系也會受到影響，需要重新到一個新的城市建立新的人脈圈子。

四是年齡成本。工廠搬遷要不要隨著一起去 我認為適合隨公司搬遷的，應該為兩類人：年輕人和年長者。年輕人一般沒有任何顧慮，可以趁著年輕去外地闖蕩一番。年長者馬上要熬到退休的年齡，在勞動力市場上缺乏競爭力，擅自辭職風險太高。

而對于上有老、下有小的中年人來說，追求的是各方面的穩定，留在所在城市發展還是不錯的選擇。

以上這些成本需要根據其重要性高低賦予不同的權重，進行綜合考慮，從而做出明智的決策。

工廠搬遷工廠搬遷要不要隨著一起去 ，員工不去的工廠搬遷要不要隨著一起去 ，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷要不要隨著一起去 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠搬遷要不要隨著一起去 你心里面是想去還是不想去呢。如果去了工廠搬遷要不要隨著一起去 的話你會影響到工廠搬遷要不要隨著一起去 他嗎，或者是說工廠搬遷要不要隨著一起去 他“一定”要過去。而且你也說了你們倆走到現在不容易，那你會讓他一個人過去嗎。或許這是你們倆工廠搬遷要不要隨著一起去 的命吧。呵呵。有的時候我們的一生注定不會一帆風順的。如果你要去的話也沒什么的，應為廣州跟深圳也很近啊，并且它們的產業是差不多的，相信你在廣州的工作也 可以在深圳進行吧。哪這樣的話不就容易多了。 你擔心的問題也會有的，男人的感情就像落日的太陽一般，今天或許是晴天，到了明天他就會躲在白云里面、其實我也是男的。呵呵。。。。話多了。但是感情這東西太亂了。估計比中國的文化都還亂吧。 是去還是不去，我只能給個意見“去” 其他的沒了。

如果你們倆都強勢的話我建議你們倆好好的座在一起談談話，最后是你先心頭氣和的講哦。如果你找他談話的話你還很強勢的話我想他會介意的。只有這樣你才會有機會更多的去了解他，雖然你們拍拖了三年，呵呵 我下班 了。

工廠搬遷要不要隨著一起去 你好 根據勞動合同法工廠搬遷要不要隨著一起去 的規定 單位搬遷 屬于勞動合同履行地點的變更 也就屬于勞動合同的變更 如果勞動者不同意到新辦公地點 可以提出解除勞動合同 并要求支付經濟補償金工廠搬遷要不要隨著一起去 ！

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但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

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