法律分析：可以的無固定期限合同怎么領失業金 ，首先無固定期限合同怎么領失業金 你需要到就業當地的人力資源與社會保障局的失業科去辦理失業手續（需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明）無固定期限合同怎么領失業金 ，然后可以在那辦理領取失業金的手續。失業金最多領取6個月無固定期限合同怎么領失業金 ，具體數額是根據當地上一年社會職工平均工資得出的，當地人保局都知道的。

另外，由于是職工自己提出辭職，根據2008年頒布的勞動合同法，單位是沒有給予經濟補償金的。

若在工作期間有三金未繳納或者各種勞動糾紛，可以到當地的（若是企業到區的人勞局下的仲裁科申請仲裁，若在機關事業單位則需要到地級市的仲裁部門申請，不過都是需要走司法程序會稍微麻煩些，都是免費的）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的;

（二）生產經營發生嚴重困難的;

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

只要符合領取失業金條件無固定期限合同怎么領失業金 ，即可領取失業金。 根據《 失業保險條例 》第十四條規定，具備下列條件無固定期限合同怎么領失業金 的失業人員，可以領取 失業保險金 無固定期限合同怎么領失業金 ： (一)按照規定參加 失業保險 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

解除無固定期限勞動合同也是可以領取失業金。因為主要是雙方簽訂無固定期限合同怎么領失業金 了勞動合同無固定期限合同怎么領失業金 ，那么用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業保險是社會保險的五大保險中的一環，因此當事人要是解除了這份無固定期限的勞動合同，就可以領取失業金。

法律分析

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在規定的一下三種情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。不管是否是有固定期限的勞動合同，只要雙方一旦簽訂勞動合同，那么這個勞動關系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業保險又是社會保險中的一種，因此只要是雙方解除了勞動合同，有勞動合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機構去領取失業保險金。

法律依據

《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的無固定期限合同怎么領失業金 ； (二)非本人意愿中斷就業的； (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。