【法律分析】雇傭關系9級傷殘標準 ：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其雇傭關系9級傷殘標準 他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘雇傭關系9級傷殘標準 的享受以下待遇：

從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資雇傭關系9級傷殘標準 ；

勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同雇傭關系9級傷殘標準 ，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資雇傭關系9級傷殘標準 ；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

九級傷殘標準

九級傷殘是指達到符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者。

頸部瘢痕畸形，不影響活動；腦挫裂傷無功能障礙。

中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等情形的傷殘。

腦挫裂傷無功能障礙，開顱手術后無功能障礙者。

頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙。

發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者。

雇傭關系雇傭關系9級傷殘標準 ，如果是因公造成骨折九級傷殘雇傭關系9級傷殘標準 ，可以參加《工傷保險條例》規定進行賠償，一次性賠償本人9個月工資。

九級傷殘：

1. 日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟薰蛡蜿P系9級傷殘標準 ；

2. 工作和學習能力下降；

3. 社會交往能力大部分受限。

傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級雇傭關系9級傷殘標準 ，分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準并無統一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

一級傷殘：

1. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；

2. 意識消失；

3. 各種活動均受到限制而臥床；

4.完全喪失勞動能力。

二級傷殘：

1. 日常生活需要隨時有人幫助；

2. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

3. 不能工作；

4. 社會交往極度困難。

三級傷殘：

1. 不能完全獨立生活，需經常有人監護；

2. 各種活動受限，僅限于室內的活動；

3. 明顯職業受限；

4. 社會交往困難。