1深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 4公司沒有按法定標(biāo)準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。

1、公司同城搬遷深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，員工不去深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，沒有經(jīng)濟補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

【法律分析】：工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照法律向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

通常情況下,深圳市工廠拆遷補償方法有以下兩種:

1、貨幣補償深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的金額。按照被拆遷房屋深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過房地產(chǎn)市場評估價格來確定、進行房屋產(chǎn)權(quán)深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī),計算被拆遷房屋深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的補償金額和所轉(zhuǎn)換房屋深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的價格,結(jié)清產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價。

您好深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，我在深圳從事人力資源管理工作十余年深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關(guān)心的補償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應(yīng)的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標(biāo)準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！

當(dāng)然，除非你們很多人集體要求政府部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準+加班費的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

我現(xiàn)在做的這個廠就是從深圳搬上來的，屬于夸地區(qū)搬遷，作為打工者對這個工廠已經(jīng)有了感情，對工廠的每一個流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發(fā)放

很多工人聽說待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來到河源，也有個別人愿意留在深圳發(fā)展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來的都歡迎，不愿意來的也不免強

按照勞動法，夸區(qū)近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒有補償?shù)?/p>

我們這個廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經(jīng)過跟廠里協(xié)商都得到了補償，會按照當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔窖a助，在工廠沒有做足半年的可以補多半個月的補償金，做滿半年以上或者夠一年的，都可以得到一個月的補償金， 以此類推，干的越久補償金額越多

因為我現(xiàn)在做的這個廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補償金問題很快就得到了解決

至于你說的，工廠搬遷員工離職得不到補償金問題該什么辦，首先你要跟廠里領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果確實協(xié)商解決不了，你可以到 社會 保障局申請勞動仲裁，通過勞法去爭取自己合法的權(quán)益

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話，能否賠償，要看當(dāng)初你進工廠時勞動合同怎么簽的。可以分為兩種情況深圳本市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：

第一，勞動合同約定的工作地點包括惠州。

這說明員工在進廠工作時，工廠已經(jīng)提前進行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點。現(xiàn)在去惠州工作，是執(zhí)行勞動合同約定，員工不去，是員工違反勞動合同，如果離職，工廠是不會賠償?shù)摹?

第二，勞動合同約定的工作地點不包括惠州。

前段時間曾爆出七彩單車的事件，就是這種情況。當(dāng)時七彩單車在北京的公司因為一些問題關(guān)閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強制抵制，因為當(dāng)時他們簽訂的勞動合同上，工作地點只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動合同約定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)首先和員工進行協(xié)商，如果員工不同意到新的工作地點上班，并以此提出離職的話，工廠是要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并根據(jù)勞動者在單位的工作時間，給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工，六個又上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資進行賠償，最高不超過12年。

答：這種問題在深圳經(jīng)常會遇到。所以談?wù)勎姨幚淼乃悸泛头椒ā?/p>

1、變更勞動合同

公司如果有變更合同需要你簽定，你應(yīng)該仔細考慮是否同意變更勞動合同內(nèi)容，如果你同意，那么就可以繼續(xù)履行作出變更后的勞動合同；

2、支付經(jīng)濟補償金

如果你不同意簽定新的勞動合同內(nèi)容，用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，然后選擇離開用人單位。

3、主動辭職

如果你以此為由提出辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地相鄰的地方并發(fā)放交通補助，工作地址變動屬于合理范疇，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，主動辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償。

4、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

5、其他情形

如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，簽定好變更合同，單位可以不支付經(jīng)濟補償。員工一定要求支付經(jīng)濟補償，是沒有法律依據(jù)的。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化，就需要變更勞動合同。

當(dāng)然在現(xiàn)實中，凡是遇到搬遷的這種情況，大多數(shù)好的公司為了維護公司的形象，不管你是否愿意去都會按勞動法先進行經(jīng)濟補償。少數(shù)公司或者小型公司為了自身利益就會和員工耍一些手段，或者鉆勞動法律的空子，拒絕支付經(jīng)濟補償金，這樣就可能導(dǎo)致雙方勞務(wù)糾紛。這時員工就需要拿起法律武器來維護自己合法權(quán)利不受到侵害。

所以大家遇到類似問題時，需要找一些資深的律師咨詢或者自己學(xué)習(xí)一些國家勞動法律和深圳勞動法律，來幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡單有效的方法就是去當(dāng)?shù)貏趧诱荆M行咨詢，咨詢后根據(jù)實際情況來正確處理就可以了。不能盲目的道聽途說或者想當(dāng)然。必究現(xiàn)在是法制 社會 ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您，謝謝！

找政府來呀[鼓掌]是時候讓政府表演真正的技術(shù)了[鼓掌]

近幾年，很多加工廠從深圳，東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞，東莞加工廠搬到東南亞，如華為手機生產(chǎn)線從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因，有的是廠房租限到期，種種理由造成不能繼續(xù)簽約，有的是近幾年深莞工人難招，也有的加工廠謙人工貴，總之原因多多。

正規(guī)廠在搬遷前二三個月都要在廠里出通知，對不愿意跟遷的工人和員工作出統(tǒng)計，沒到退休年齡，自愿不跟遷，只能自己寫辭工書，廠里到期按時發(fā)完全部工資。

到了退休年齡，按國家勞動社保局規(guī)定，開退休證明以及開出相關(guān)手續(xù)。

有的廠搬遷，因為貨源不足，用不了原來大的廠房和太多工人，借搬遷之名縮小規(guī)模，對員工進行裁員，這種情況下對裁員的工人或員工，廠里要按照《勞動法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因，因為搬遷，給工人帶來無故的損失，在勞動保護法范圍之內(nèi)，通過法律，都會得到賠償。

現(xiàn)在就有很多這樣的老板，特別是臺企一些臺企民企，他們會想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心，他們會盡量協(xié)商滿足員工要求。也希望地方政府不要站在企業(yè)立場上，這樣下去會導(dǎo)致 社會 矛盾的。

“勞動合同法”保護是“懶人” 損傷的是企業(yè) ！是部“垃圾法”

你這個情況和我之前的公司模式差不多一樣，公司搬遷東莞，在原公司附近租了一個鐵皮房，專門針對不去的員工，員工根本耗不起的，有原來的300多人，慢慢就越來越少了 ，辭工的，自離的，，只有一部分月薪人員繼續(xù)在打官司，大家都相信邪不壓正，應(yīng)該得到的為什么不給？堅持了一年多，終于得到賠償金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動局投訴