法律分析：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年上班柜臺撤柜怎么賠償 ，就給予幾個月上班柜臺撤柜怎么賠償 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據上班柜臺撤柜怎么賠償 我國相關法律法規的規定上班柜臺撤柜怎么賠償 ，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償上班柜臺撤柜怎么賠償 ，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2018勞動合同法撤柜是需要賠償上班柜臺撤柜怎么賠償 的上班柜臺撤柜怎么賠償 ，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的上班柜臺撤柜怎么賠償 ；致使勞動合同無效的上班柜臺撤柜怎么賠償 ；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據上班柜臺撤柜怎么賠償 ：《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：

“第四十條 有下列情形之一的上班柜臺撤柜怎么賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后上班柜臺撤柜怎么賠償 ，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的上班柜臺撤柜怎么賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

商場領導說上班柜臺撤柜怎么賠償 ，你們工作不到半年，只有半個月工資上班柜臺撤柜怎么賠償 的賠償金，而且她說之前也有和上班柜臺撤柜怎么賠償 我們一樣情況上班柜臺撤柜怎么賠償 的人員沒有拿到賠償金，她叫我們衡量一下得失（因為如果我們告到勞動部門的話，商場會把我們拉黑，也就是說不能再到這個商場工作了）。公司、商場、外服，他們三方都是很強硬的態度，請問，根據勞動法，我們能拿到賠償金嗎上班柜臺撤柜怎么賠償 ？

根據勞動法你是可以拿到半個月的賠償金。但是我和一樓的意見一樣，你花費在爭口氣這個事情上的時間和精力，不如找工作了。

公司解散不給補償勞動者可以先協商上班柜臺撤柜怎么賠償 ，協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過上班柜臺撤柜怎么賠償 ；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。