算工傷。職工手指受傷手指骨折算工傷嗎 ，發生在上班期間因為工作原因的手指骨折算工傷嗎 ，自然屬于工傷手指骨折算工傷嗎 ，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個人原因不能認定工傷。

法律分析

因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷;反之不算工傷。不過，手指傷筋是不構成傷殘等級的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其手指骨折算工傷嗎 他情形。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其手指骨折算工傷嗎 他情形。

按照《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180—2014）5.10.2十級12）“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”之規定手指骨折算工傷嗎 ，評定為十級傷殘手指骨折算工傷嗎 ，

工傷大拇指八級手指骨折算工傷嗎 ，其余十級。首先進行工傷認定手指骨折算工傷嗎 ，一個月內單位申請，超出一個月一個人名義申請。時限為一年。 認定下工傷后，進行勞動能力鑒定，出了鑒定結果后找單位進行賠付。 如果單位不進行相關賠付手指骨折算工傷嗎 的話可以先去申請勞動仲裁。 如上述還不能解決賠付問題，單位仍然拒不支付賠償金手指骨折算工傷嗎 的話就去法院起訴申請執行。

法律分析

手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類手指骨折算工傷嗎 的，工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。具體是幾級建議治療后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果確定傷殘等級。

國家殘疾評估委員會明確將殘疾等級分為十級，從十級到一級表明殘疾程度逐漸加重。一般情況下，指尖骨折經過及時、正規的治療后不會留下后遺癥，因此在大多數情況下，指尖骨折的等級為10級。如果患者被診斷為手指粉碎性骨折，且骨折部位涉及掌指關節或指間關節，則可被評定為9級殘疾。如果患者在骨折過程中損傷了周圍神經，經正規治療后神經損傷無法修復，留下一定后遺癥，影響手的正常功能，可評定為8級。簡言之，殘疾評估應遵守當地殘疾評估標準。第十級是最輕的殘疾。如果手指骨折后出現相應的功能喪失，最多可評定為10級殘疾。

法律依據

《中華人民共和國職業病防治法》 第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

《中華人民共和國職業病防治法》 第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。