雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇傭關系是證明你可以向單位（沒買工傷保險）或者社保（買了工傷保險）申請工傷保險賠償的前提條件； 傷殘鑒定是確定你的工傷級別，然后根據此級別確定賠償數額。

傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標準，再由地方按標準去實施，以維護傷殘者的合法權益，促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。

中華人民共和國施行的傷殘鑒定標準主要有雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ：《人體輕微傷的鑒定標準》、《人體重傷鑒定標準》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標準（試行）》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。

擴展資料

為了加強安全生產，維護國家整體利益，保護職工合法權益，適應工傷保險制度改革，有必要制定《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

本標準根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴四個方面將工傷、職業病傷殘程度分解為五個門類，劃分為十個等級470個條目。本標準為工傷、職業病患者于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后進行醫學技術鑒定的準則和依據。

本標準于1992年由勞動部、衛生部、全國總工會以勞險字[1992]第6號文發布在全國試行。在其后三年間，經全國20余個省、市、自治區試用，累積了10余萬試用案例的經驗。在此基礎上進一步進行修訂，并對以下技術原則上作了調整：

1、傷殘條目由420條調整為470條。主要以第四、五、七級調整較多。

2、職業病內科中塵肺的評殘等級依照國家原有關文件規定進行了調整，以保持有關待遇規定的連續性。

3、總則中增加“經進一步治療后重新評殘”的規定。“多項等級相同，晉升一級”改為“兩項以上等級相同，最多晉升一級”。

4、根據國家社會保險法規的有關文件精神，對“醫療終結”的提法改為“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”，以便于判斷與執行。

參考資料來源：百度百科——職工工傷與職業病致殘程度鑒定

參考資料來源：百度百科——傷殘鑒定標準

如果當事人屬于個人雇傭關系，在雇傭期間，因工作關系導致右足跟骨折，可以要求雇主承擔賠償責任。

做傷殘鑒定，按《人身損傷傷殘標》準進行鑒定。

法律鏈接雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ：《人身損傷傷殘標》十級傷殘標準

2.10.61雙足十趾缺失10%或功能喪失25%以上。

附雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ：.十級殘疾雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的劃分依據

(1) 組織器官部分缺損或畸形，輕度功能障礙。

(2) 日常生活有關的活動能力輕度受限。

(3) 工作與學習能力受到一定影響。

( 4) 社會交往能力受影響。

在沒有參加工傷保險（一般都沒有合同）的情形下雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，可以做工傷鑒定雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔者雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ；

工傷鑒定流程有三個步驟雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，分別是工傷認定雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。

用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。

雇傭關系中雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的傷殘鑒定標準雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，一般適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來確定傷殘等級的，但是賠償要按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來確定。

《道路交通事故受傷人員傷殘評定》雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍為：職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定?！度梭w損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》的適用范圍為：適用于人民法院審理刑事、民事和行政案件中涉及的人體損傷殘疾程度的鑒定雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，屬于工作與職業病和道路交通事故所致殘疾程度的鑒定，不適用本標準。從上述標準的適用范圍來看：在交通事故中受傷，傷殘等級的鑒定適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準;工傷的傷殘等級鑒定適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;其雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 他應適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》。具體地，在雇傭關系中雇員在從事雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定應當適用哪個鑒定標準呢?首先，看《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》是否能夠適用。由于雇員與雇主之間的關系為狹義的雇傭關系，而不是勞動關系，而且工傷中傷殘補助金與人身損害中傷殘賠償金的計算方法不同，不能既按照工傷的傷殘鑒定標準確定傷殘等級后，又按照人身損害賠償的計算方法計算賠償金，這顯然矛盾的。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍，雇員在從事被雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定不能適用該標準。其次，看《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準是否能夠適用。雖然雇員在從事被雇傭活動中受傷與在交通事故中受傷同樣適用于人身損害賠償標準。但是，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準的適用范圍已明確為在交通事故中受傷的傷殘等級鑒定。因此，雇員在從事被雇傭活動中受傷的傷殘等級鑒定也不能適用該標準。由于上述兩個鑒定標準均不能適用，因此只能適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》，且此種情況符合該標準的適用范圍。

雇傭關系情況下腰椎骨折能構成幾級傷殘鑒定需要有專業醫生出具鑒定。一般在七級到十級傷殘雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，如果被認定為工傷雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ，可以享受：

1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的本人工資，八級傷殘為11個月雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資雇傭關系骨折怎樣做傷殘鑒定 ；

2．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。