因為履行職責被殺算工傷。職工工作時間和工作場所內員工在上班單位被殺害 ，因為履行職責被同時殺害的員工在上班單位被殺害 ，符合《工傷保險條例》規定員工在上班單位被殺害 ，應當認定為工傷。其員工在上班單位被殺害 他情形被殺，如個人感情問題或者財務糾紛等不能認定為工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

公司不承擔責任。職工不管是在上班時間或上班以外的時間員工在上班單位被殺害 ，被他人殺害的員工在上班單位被殺害 ， 這都屬于刑事案件，應由具體實施犯罪行為的人來承擔相應的刑事責任和民事賠償責任，被害人雖然屬于公司員工，但公司對于職工的被害不存在過錯，不承擔法律責任。

拓展資料：

一、工傷賠償范圍

如果職工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被傷害或殺害的，則根據《工傷保險條例》的規定，屬于工傷（工亡)，公司應承擔相應的工傷責任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在上班單位被殺害 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償的標準

《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

如果有人被害員工在上班單位被殺害 ，相信作為被害人的家屬員工在上班單位被殺害 ，都希望為死者討回一個公道。

這樣的事情放在任何人的身上，恐怕也都是這樣想法，都希望死者能夠死得明明白白，為其申冤，找到真正的兇手，將其繩之以法。

有網友向媒體爆料，保定市建華大街的中國太平洋保險公司門口擺放員工在上班單位被殺害 了很多花圈，甚至還拉起了白色條幅，這是怎么回事呢？

這件事情發到網上后，引起了許多網友的關注。

根據了解，家屬聚集，是因為有一名女員工在上班的時候被人殺害，家屬向公司索要賠償，但沒有達成一致協議，所以才會這樣做。

其實這件事情是發生在6月份，當時這名公司的女職工楊某在上班時間被前同事持刀刺傷。

被人發現后撥打了120救助電話，送往醫院進行搶救，在第2天的時候，搶救無效不幸死亡。

關于這件事情，當時還并沒有鬧得這么大，當時因為家屬把所有的精力全部放在了死者的身上，希望能夠將被害人治好，但是沒有想到受害人最終還是沒有治好，不幸離開了這個世間。

在9月15號的時候，媒體通過蓮池區公安局得知事發之后犯罪嫌疑人已經被逮捕了，關于這件案子已經進入正常的司法程序。

從出事到現在為止，這件事情已經發生了兩個多月了，為何死者家屬又在公司門口擺放祭祀所用的物品呢？

死者的家屬表示，因為當時這件事情發生的時候正好是楊某上班的時間，也就是說楊某是在上班時間發生的事故。

而且事故現場也是發生在辦公大樓內，由于太平洋保險保定支公司存在管理漏洞，理應對楊某的死負有一定的責任。

可是在事發之后，多次與該公司的負責人進行協商，方式中都沒有達成一致。

就是因為兩方沒有達成一致的意見，死者的家屬便在9月11日的時候在該公司門口擺放祭品，只是希望能夠得到合理的賠償。

對于這樣的事情不知道大家如何看待呢？畢竟這件事情是在公司內部發生的，公司理所應當是存在責任的，但是雙方又為什么會沒有達成協議呢？

為了能夠將這件事情弄清楚，后來媒體又聯系到了太平洋保險保定支公司的相關負責人，該公司的負責人表示，當時在發生這件事情之后，公司的工作人員也是第一時間將受害人送到了醫院進行搶救。

并且當時還墊付了受害人的醫療費用，也積極配合警方做了調查。

關于與協商賠償的問題，后來公司也是多次與家屬溝通關于協商賠償的問題，在9月17日上午的時候，已經與死者的家屬達成了賠償協議。

目前，死者的家屬已經將公司門口的白色條幅以及祭祀用品都撤走了。

關于這件事情，警方已經將犯罪嫌疑人拘留，這件事情已經形成了刑事犯罪事件，會依法追究刑事責任。

對于死者來講，相信警方也會將這件事情查得明明白白，為什么死者會被前員工刺傷呢？員工在上班單位被殺害 他們二人之間又有什么樣的矛盾？

死者已經離開這個世界，再也回不來了，對于家屬來講，相信他們都受到了很大的影響吧員工在上班單位被殺害 ！

在生活中不管遇到多大的困難，就算與別人有了矛盾，也不要采用這么極端的方法，否則就會把自己的人生給毀掉。

上班時間在辦公室突然被仇人殺死員工在上班單位被殺害 ，不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的“職工有下列情形之一的員工在上班單位被殺害 ，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”，不能被認定為工傷。

刑事案件，應報警并由公安追究嫌疑人的刑事責任。

員工在單位工作期間被患有精神疾病員工在上班單位被殺害 的同士殺死員工在上班單位被殺害 ，單位是需要賠償的，因為第一是在工作期間，單位是有權保打員工的生命安全，發生意外單位一定要賠償，第二，單位單位聘請精神疾病人員必須嚴加管理，出現意外是單位的責任。所以員工在工作期間被精神病的同士殺死，單位一定要賠償。

這個不管是誰員工在上班單位被殺害 ？在上班時間發生員工在上班單位被殺害 的。發生意外上來都算工傷員工在上班單位被殺害 ，因為人死在單位了，更應該卻沒有什么意義的，膚色工傷是不可以的，不算工傷是不可以的，因為法律上明確規定的不是哪個人說的算的事情？因為在上班，背法分子殺害致死了，應該算工傷了，甚至比工商得嚴重，在上班期間，所以，所以給的待遇都不一樣，這個國家是有明文規定的的