私工傷私了還是仲裁好 了還是仲裁需要根據勞動者自身能力條件而定工傷私了還是仲裁好 ，但即使工傷私工傷私了還是仲裁好 了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁工傷私了還是仲裁好 的。

如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人工傷私了還是仲裁好 ；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷私了還是仲裁好需要根據勞動者自身能力條件而定工傷私了還是仲裁好 ，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁。

工傷范圍是工傷認定工傷私了還是仲裁好 的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

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工傷私工傷私了還是仲裁好 了和走法律程序各有優點工傷私了還是仲裁好 ，無法比較好壞。如果已經和單位協商一致工傷私了還是仲裁好 ，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。因為傷殘等級的認定是協商的前提，確定了傷殘等級后，才能確定向單位主張的具體賠償金額。

法律分析

與用人單位協商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷私了還是仲裁好 ：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。