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勞動法規定骨折休假時間
勞動法規定骨折休假時間
內容：傷情嚴重或者情況特殊勞動法規定骨折休假時間，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認勞動法規定骨折休假時間，可以適當延長，但延長不得超過12個月,一、勞動法規定工傷休息多少天《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷病假勞動法規定骨折休假時間的時間有相關勞動法規定骨折休假時間的法律規定勞動法規定骨折休假時間，最長時間不得超過12個月。
2023.08.10123人收看 -
骨折工傷休假時間規定是多久
骨折工傷休假時間規定是多久
內容：傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間規定是多久，經設區骨折工傷休假時間規定是多久的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間規定是多久，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認骨折工傷休假時間規定是多久，可以適當延長骨折工傷休假時間規定是多久，但延長不得超過12個月,法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.08.1045人收看 -
骨折工傷休假時間標準一覽表
骨折工傷休假時間標準一覽表
內容：一、勞動法規定工傷休息多少天《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,二、工傷待遇根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇骨折工傷休假時間標準一覽表：（1）醫藥費由用人單位全額墊付骨折工傷休假時間標準一覽表,傷情嚴重或者情況特殊骨折工傷休假時間標準一覽表，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2023.12.01716人收看 -
勞動法工傷規定手指骨折
勞動法工傷規定手指骨折
內容：
2023.10.22310人收看 -
勞動法上班休息時間規定
勞動法上班休息時間規定
內容：勞動法上班時間的規定《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時勞動法上班休息時間規定的工時制度,勞動法休息時間規定勞動法對工作時間的規定勞動法上班休息時間規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2023.10.11539人收看 -
交通事故骨折時間規定
交通事故骨折時間規定
內容：【法律依據】：《道路交通事故處理程序規定》第四十九條 需要進行檢驗、鑒定的，公安機關交通管理部門應當按照有關規定，自事故現場調查結束之日起三日內委托具備資質的鑒定機構進行檢驗、鑒定,車禍骨折傷殘鑒定的最佳時間是什么時候【法律分析】交通事故骨折時間規定：關于車禍骨折傷殘鑒定時間交通事故骨折時間規定的規定為：一般是在出院之后三個月內做交通事故骨折時間規定，公安機關交通管理部門應當與鑒定機構確定檢驗、鑒定完成的期限交通事故骨折時間規定，確定的期限最長不得超過六十日。
2023.10.102人收看 -
腳趾骨折評級的時間規定
腳趾骨折評級的時間規定
內容：腳骨折以后要多長時間能做傷殘鑒定職工發生工傷腳趾骨折評級的時間規定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的腳趾骨折評級的時間規定，應當進行勞動能力鑒定,2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請腳趾骨折評級的時間規定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,骨折后傷殘鑒定等級要根據骨折的程度以及后期的功能恢復來判斷腳趾骨折評級的時間規定，一般不涉及到關節部位的骨折腳趾骨折評級的時間規定，如四肢的長骨骨折腳趾骨折評級的時間規定，進行保守治療的腳趾骨折評級的時間規定，一般不影響關節的功能活動，這種后期恢復一般較好，一般為輕傷，如果行內固定手術治療的，大多為10級傷殘，如果是關節部位的骨折，且累及到關節內，多需要進行手術治療，會要進行鋼板或螺釘的固定，這種一般對關節的功能活動有影響，一般的鑒定等級為10級，嚴重的會到9級，具體的鑒定結果應以當地的司法鑒定所鑒定為準。
2023.07.28925人收看 -
飛機延誤險的時間規定是多久
飛機延誤險的時間規定是多久
內容：
2024.05.18302人收看 -
勞動法規定的異地補貼
勞動法規定的異地補貼
內容：(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交,(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交,法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為勞動法規定的異地補貼了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為勞動法規定的異地補貼了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
2024.05.15445人收看 -
勞動法規定公司倒閉如何賠償
勞動法規定公司倒閉如何賠償
內容：二、公司破產應當對員工支付經濟補償《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動法規定公司倒閉如何賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,二、員工應得收入的支付順序勞動法規定公司倒閉如何賠償：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,導讀勞動法規定公司倒閉如何賠償：第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規定公司倒閉如何賠償的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.14717人收看 -
勞動法關于工傷的規定和賠償
勞動法關于工傷的規定和賠償
內容：2、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付勞動法關于工傷的規定和賠償,（二）工傷職工因日常生活或者就業需要勞動法關于工傷的規定和賠償，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定勞動法關于工傷的規定和賠償的標準從工傷保險基金支付,工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。
2024.05.13961人收看 -
勞動法公司搬遷跨市的規定
勞動法公司搬遷跨市的規定
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動法公司搬遷跨市的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動法公司搬遷跨市的規定，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法公司搬遷跨市的規定,公司雖然搬遷勞動法公司搬遷跨市的規定了，但如果搬遷距離不是太遠，公司每個月都會對搬遷員工提供一定的補貼，也就是說企業積極采取措施消除這種變化的影響。
2024.05.10286人收看 -
工傷起訴有沒有時間規定呢
工傷起訴有沒有時間規定呢
內容：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷起訴有沒有時間規定呢的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,工傷 醫療糾紛起訴 時限規定如下啊：《 工傷保險條例 》第十七條 第一、二款規定工傷起訴有沒有時間規定呢，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷起訴有沒有時間規定呢，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請。
2024.05.09673人收看 -
勞動法規定懷孕多久告知公司
勞動法規定懷孕多久告知公司
內容：2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天勞動法規定懷孕多久告知公司,勞動法規定懷孕多久不能辭退在勞動關系里勞動法規定懷孕多久告知公司，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的,勞動法并沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司勞動法規定懷孕多久告知公司，但如果勞動者想休產假勞動法規定懷孕多久告知公司的勞動法規定懷孕多久告知公司，應該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產假。
2024.05.06400人收看 -
產假根據勞動法還是各省規定
產假根據勞動法還是各省規定
內容：女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其產假根據勞動法還是各省規定他組織同意，可以再增加假期一至三個月,難產的，增加產假15天產假根據勞動法還是各省規定,難產產假根據勞動法還是各省規定的，增加產假15天,生育多胞胎產假根據勞動法還是各省規定的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天,根據《女職工勞動保護特別規定》第七條產假根據勞動法還是各省規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
2024.05.060人收看 -
勞動法關于辭退孕婦的規定
勞動法關于辭退孕婦的規定
內容：一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕勞動法關于辭退孕婦的規定的員工，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,一、企業可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕的員工勞動法關于辭退孕婦的規定，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的勞動法關于辭退孕婦的規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.05838人收看 -
孕婦勞動法2022新規定
孕婦勞動法2022新規定
內容：新的產假假期政策2022《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2024.05.05244人收看 -
開除孕婦勞動法怎么規定賠償
開除孕婦勞動法怎么規定賠償
內容：根據開除孕婦勞動法怎么規定賠償我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的,計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定開除孕婦勞動法怎么規定賠償，婦女在懷孕期、哺乳期間開除孕婦勞動法怎么規定賠償，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
2024.05.03922人收看
