停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受什么待遇？

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

發(fā)生工傷后，職工會得到一個(gè)停工留薪的待遇。這段期限職工安心養(yǎng)病，爭取早日回到工作崗位上。按照骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定，職工休假期限不得超過一年。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的時(shí)間有相關(guān)的法律規(guī)定骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，最長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，可以適當(dāng)延長骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，但延長不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

骨折休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn)。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條和各地規(guī)定骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，工傷 停工留薪期 骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，即停止工作治療工傷期間骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

骨折工傷休息時(shí)間指停工留薪期骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工作中受傷屬于工傷骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，先申請工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。最長時(shí)間為一年。

相關(guān)法條：

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

1、勞動(dòng)者需要先到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動(dòng)能力鑒定科申請勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的

3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，傷勢不同骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 ，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 了相應(yīng)的管理辦法，制定骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久 了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。