在工傷事故中發生工傷后員工如何處理流程 ，應由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償責任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進行處理：1、及時將傷者送往醫院救治。2、申請工傷認定發生工傷后員工如何處理流程 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請發生工傷后員工如何處理流程 ，拿到工傷認定書后進行下一步。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，判定工傷傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據醫院發生工傷后員工如何處理流程 的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。6、以上內容與用人單位單位協商不成的，受傷員工可提請勞動仲裁。

【法律依據】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

一、事故傷害發生后發生工傷后員工如何處理流程 ，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內發生工傷后員工如何處理流程 ，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急發生工傷后員工如何處理流程 的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下_工傷認定申請表;工傷員工的身份證復印件;工傷員工的初次診療記錄原件、復印件;工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄;見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領工傷待遇1.工傷認定書復印件1份;2.工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;工傷職工本人銀行帳號資料;領取相關待遇須提交的其發生工傷后員工如何處理流程 他資料。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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員工 工傷 處理程序： (一)當職工被認定為工傷發生工傷后員工如何處理流程 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力發生工傷后員工如何處理流程 的，應當進行 勞動能力鑒定 。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。依據《 行政訴訟法 》用人單位有權就鑒定的合法性提起行政 訴訟 。 (二)單位需要給職工安排 工傷鑒定 ，依據《 工傷保險條例 》的規定“職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。 (三)《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以 工傷事故 發生以后，企業首先要做的是將事故上報。 (四)職工 工傷保險 待遇的支付，依據《工傷保險條例》 1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，由用人單位和職工個人以 傷殘津貼 為基數，繳納基本 醫療保險 費。 5、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

發生工傷后的處理流程：單位主管及同事應將受傷員工于第一時間內發生工傷后員工如何處理流程 ，送往定點醫院救治；傷情危急的發生工傷后員工如何處理流程 ，可先送就近醫院搶救。之后再由用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。