提供勞務(wù)者受害責任糾紛民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，是指在勞務(wù)關(guān)系存在民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 的前提下提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，就損害賠償責任的承擔所引發(fā)的爭議民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，具體包含個人之間的勞務(wù)關(guān)系以及個人與非個人之間的勞務(wù)關(guān)系兩種類型。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當承擔侵權(quán)責任的，依照其規(guī)定。

1、個人提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 的民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，由接受勞務(wù)一方承擔 侵權(quán)責任 。 2、單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 3、 勞務(wù)派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任。

關(guān)于勞務(wù)費的規(guī)定民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同對受托人正常開展工作所需費用，可以由當事人協(xié)商確定由誰負責，如果雙方?jīng)]有約定的，一般是由受托人負責費用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

提供勞務(wù)者受害責任是指在個人之間存在勞務(wù)關(guān)系民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 的前提下民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動自身受到傷害的民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應(yīng)的民事責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

【分析解答】

勞務(wù)合同糾紛需要根據(jù)具體情況分析民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，糾紛類型不同民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 ，選擇的處理方式也各有側(cè)重。

1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《中華人民共和國民法典》

第十條 處理民事糾紛，應(yīng)當依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定 他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。