在工地發生事故后臨時工工地受傷求助哪個部門 ，根據《工傷保險條例》第十七條臨時工工地受傷求助哪個部門 的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷臨時工工地受傷求助哪個部門 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、臨時工工地受傷求助哪個部門

1、在工地發生事故后，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律依據臨時工工地受傷求助哪個部門 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

二、臨時工可以工傷認定嗎

臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關系和是否滿足工傷認定的條件。若是臨時工與用人單位之間已經形成事實勞動關系，而臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

求助勞動部門司法所幫忙解決。

首先臨時工工地受傷求助哪個部門 ，事故發生之后，農民工應及時向公安機關報案并做好臨時工工地受傷求助哪個部門 了詢問筆錄等，以此證明農民工是在建筑工地施工過程中受傷臨時工工地受傷求助哪個部門 的。

其次，在無法確定具體用人單位臨時工工地受傷求助哪個部門 的情況下，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地臨時工工地受傷求助哪個部門 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關系。

求助勞動部門司法所臨時工工地受傷求助哪個部門 ，幫忙解決。當農民工對勞動仲裁裁決書不服時臨時工工地受傷求助哪個部門 ，可自收到仲裁裁決書之日起15日內依法向有管轄權臨時工工地受傷求助哪個部門 的人民法院提起訴訟臨時工工地受傷求助哪個部門 ；若期滿不起訴臨時工工地受傷求助哪個部門 的，仲裁裁決書發生法律效力。

【【法律依據】】

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

在工地受傷了，沒人管，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。首先要確認臨時工工地受傷求助哪個部門 你是屬于誰的工人，即跟誰建立了勞動關系。一般來講，工傷認定的前提是有勞動關系。畢竟工地上的單位有承包人，分包人，甚至還有違法轉包。然后就是治療出院后去到當地社保部門認定工傷，然后評殘，然后申請勞動仲裁告那個勞動關系單位。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；???（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工地干活受傷沒人管,去哪投訴臨時工工地受傷求助哪個部門 ？

應向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。

一、投訴文書應當載明的事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。

綜上所述，關于以上問題，在工地干活受傷建議大家找以上相關部門進行解決問題，工作中還希望大家一定要注意安全，避免意外的發生。

法律依據：《工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

1、用人單位非法使用臨時工期間臨時工工地受傷求助哪個部門 ，造成臨時工工傷的臨時工工地受傷求助哪個部門 ，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的臨時工工地受傷求助哪個部門 ，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。

3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規定臨時工工地受傷求助哪個部門 ：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同

法律依據臨時工工地受傷求助哪個部門 ：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。