法律分析：用人單位有欺詐行為用人單位勞動欺詐認定標準 ，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁用人單位勞動欺詐認定標準 ，要求認定勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

勞動合同欺詐用人單位勞動欺詐認定標準 的認定

勞動合同欺詐的認定，現在是一個法治的社會，對于社會上的不公平，或者是觸犯到自己的個人權利，都是可以通過法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天我們就來聊聊勞動合同欺詐的認定。

勞動合同欺詐的認定1

一、勞動法中欺詐如何定義？

勞動合同中欺詐的定義：一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。

根據《勞動合同法》第8條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其用人單位勞動欺詐認定標準 他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

而合同欺詐的標準是根據《勞動合同法》第二十六條第一款規定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，勞動合同無效。

那么，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效;

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效;

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。

二、勞動合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。同時，根據《勞動合同法》第28條規定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

其次，依據《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

用人單位需要依照法律規定的標準向勞動者支付經濟補償金;如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。

再次，《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。也就是說，勞動合同一旦被確認無效，如果是因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應當享受的待遇。

大家可能會認為只有用人單位在簽訂勞動合同時才存在欺詐、威脅等。實質上，合同義務是雙方的，雙方都應當按照誠實信用的原則履行各自的義務，否則合同無效后將會產生對有過錯方不利的后果。而在《勞動合同法》等相關法律中，也明確規定了不管是單位還是勞動者均有義務如實告知對方真實情況，不得隱瞞作假。

勞動合同欺詐的認定2

勞動者以欺詐手段訂立勞動合同的認定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動合同無效或可撤銷。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

同時，根據《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

勞動合同欺詐的認定3

一、勞動合同詐騙罪的認定是怎樣

（一）本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處：

第一，兩者都產生于民事交往過程中，并且都以合同形式出現；

第二，在履行合同的過程中，對合同所規定的義務都不履行或不完全履行；

第三，合同詐騙在客觀上表現為虛構事實或者隱瞞事實真相，合同糾紛中的當事人有時也伴有欺騙行為；

第四，兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無非法占有他人財物的目的，是區別兩者的關鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個方面考察：

1、考察行為人在簽訂合同時有無履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實際行動。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔違約責任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

（二）本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，區分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，關鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產生的，則構成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

2、以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；

3、沒有實際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方繼續簽訂和履行合同的；

4、接受對方給付的貨物、貨款、預付款或擔保財產后逃逸的；

5、以其他方法騙取對方財物的。

三、合同詐騙罪的量刑標準是什么

刑法第二百二十四條規定，合同詐騙涉及數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》規定了金額方面的具體劃分，“數額較大”是指個人詐騙公私財物數額在1萬元以上，單位詐騙公私財物數額在10萬元以上的；“數額巨大”，是指個人詐騙公私財物數額在5萬元以上，單位詐騙公私財物數額在50萬元以上的；“數額特別巨大”，指個人詐騙公私財物數額在30萬元以上，單位詐騙公私財物數額在200萬元以上的。

勞動合同簽訂時用人單位勞動欺詐認定標準 ，用人單位存在欺詐用人單位勞動欺詐認定標準 ，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動關系用人單位勞動欺詐認定標準 的，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第8條用人單位勞動欺詐認定標準 ：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其用人單位勞動欺詐認定標準 他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

所謂欺詐，是指故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方基于錯誤判斷做出意思表示. 用人單位在對外招聘時，為更快地聚焦某類備選人員，會對崗位的學歷要求和履歷要求做出具體規定，從而有效率地達成選擇相應勞動者的目的.如果在此情況下，勞動者向用人單位提供虛假學歷或履歷，造成用人單位具體錯誤判斷與其簽訂勞動合同并向其提供相應工作崗位，當然構成欺詐.

而后無論是否能否勝任工作以及為公司創造多少經濟效益在所不論.

因我國立法設計，《勞動合同法》第26條第1款 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；《勞動法》第18條第2款:“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”也即，只要確認勞動合同無效，則自始對雙方沒有法律效力.

對于勞動合同無效的法律后果，《勞動合同法》第39條第5款：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；”即用人單位可因此種致勞動合同無效的情形行使解除權，上述解除行為不僅有效，且依據《勞動合同法》第47條規定，不用人單位不負有支付解除勞動合同經濟補償金的義務.

接下來討論的關鍵是：用人單位的舉證責任.即只有用人單位可以舉證證明在勞動者入職之初對勞動者的學歷以及履歷做出了要求，以及做出何種具體要求.如用人單位無法舉證證明，即使勞動者在相關學歷和履歷部分作假，但并未使用人單位基于錯誤判斷做出意思表示，即勞動者不構成欺詐，在此種情況下，用人單位以勞動者存在欺詐行為而解除勞動合同屬于違法解除.

因此，從用人單位的角度，日常的規章管理制度以及招聘時招聘啟事、《員工手冊》、《承諾函》等證明聘用條件的書面文件十分必要.

我國的立法設計沒有按照一般合同法原理把欺詐手段損害相對人利益的行為規定為可撤銷行為，而是直接規定合同無效，單位可以行使解除權，這雖然導致產生一種情形，即有能力的員工在原單位工作較長時間且完全可以勝任，但因為自己起初的欺詐行為而被“一劍封喉”，但這種立法設計卻可以促使勞動者保持誠信，營造誠信的良好風氣.

一、用工欺詐是指用人單位在實際操作中有包括崗位發生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為就構成用人單位勞動欺詐認定標準 了用工欺詐。勞動用工中欺詐的界限：用人單位需要主動履行告知義務用人單位勞動欺詐認定標準 ，告知的范圍包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求用人單位勞動欺詐認定標準 了解的其他情況;勞動者承擔被動告知義務，且范圍僅限于用人單位有權用人單位勞動欺詐認定標準 了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

二、【法律依據】：《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

合同欺詐的認定標準

合同欺詐的認定標準用人單位勞動欺詐認定標準 ，大家在生活中也都會經常碰見各種法律事件用人單位勞動欺詐認定標準 ，所以說法律在現實中無處不在，法律的知識非常的豐富，比如說關于合同的法律知識，下面是合同欺詐的認定標準。

合同欺詐的認定標準1

合同欺詐的認定標準

合同欺詐行為具有二重性：一方面行為人的行為表面上是合法的，行為人通過訂立、成立、履行合同行為使自己的行為合法化;另一方面行為人的行為本質是非法的，行為人的行為破壞用人單位勞動欺詐認定標準 了相對人的意思表示，使相對人作出錯誤的意思表示。合同欺詐行為的二重性使合同欺詐行為成就的合同在法律上是一個矛盾體，從而使其成為利用合同從事違法活動的一種典型的違法行為。

合同欺詐是一個廣義的概念，根據其性質不同，合同欺詐包括兩種即民事欺詐和刑事意義上的欺詐。認識上，人們對合同欺詐行為易產生混淆，如合同欺詐與合同詐。騙犯罪相等同。

合同民事欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使或誤導對方基于此作出錯誤的意思表示，以簽訂合同達到欺詐的目的。

《中華人民共和民法典》（自2021年1月1日起實施）第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

1988年1月26日最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”

新合同法第五十四條也重申：“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。”

從《民法通則》頒布至今，我國關于民事欺詐的規定也見于許多單行法規，如《公司登記管理條例》，《消費者權益保護法》、《廣告法》、《企業破產法》、《保險法》等，這些無疑是對我國民事欺詐制度的完善和發展。

合同欺詐的認定標準2

一、合同欺詐的認定立案標準是什么?

合同欺詐的認定立案標準是需要達到1萬元以上，這是屬于個人進行公私財物的欺詐如果，如果是屬于單位進行公私財物的欺詐的話，必須要達到10萬元以上了。

二、合同詐騙罪的`法律規定是什么?

合同詐騙罪“數額較大”是指個人詐騙公私財物數額在1萬元以上，單位詐騙公私財物數額在10萬元以上的;“數額巨大”，是指個人詐騙公私財物數額在5萬元以上，單位詐騙公私財物數額在50萬元以上的;“數額特別巨大”，指個人詐騙公私財物數額在30萬元以上，單位詐騙公私財物數額在200萬元以上的。

“其他嚴重情節”，是指具有下列情形之一的：

(1)作案動機和手段惡劣的;

(2)多次行騙造成惡劣影響的;

(3)致使被害人受損而生活困難的;

(4)拒絕退贓、償還債務和賠償損失的。

“其他特別嚴重情節”，是指具有下列情形之一的：

(1)詐騙法人、其他組織或者他人急需的生產資料，嚴重影響生產或者造成其他嚴重損失的;

(2)流竄作案危害嚴重的;

(3)詐騙救災、搶險、防汛、扶貧、醫療款物等，造成嚴重后果的;

(4)揮霍詐騙的財物，致使詐騙的財物無法返還的;

(5)使用詐騙的財物進行違法犯罪活動的;

(6)導致被害人死亡、精神失常或者其他嚴重后果的。

在簽訂合同的過程當中，存在著欺騙的，導致對方財產受到嚴重損失的情況，是需要受到一定的刑事處罰，我們國家《刑法》當中規定的有合同詐騙罪。合同詐騙罪的話，有立案標準，是以1萬元為界限。

合同欺詐的認定標準3

一、合同欺詐的構成要件

對于合同欺詐行為，法律是有嚴格規定的，因為牽扯到后期的法律后果，先看下法律規定，根據最高人民法院關于貫徹執行中華人民共和國民法通則)若干問題的意見第68條，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。

從法條上我們不難看出，合同欺詐的構成有四個要件。

1、一方故意，告知虛假事實或者隱瞞真實事實用人單位勞動欺詐認定標準 ；

2、對方因此陷入錯誤認識，也就是說欺詐與錯誤具有因果關系；

3、對方因錯誤認識作出不真實的意思表示，就是認識錯誤與不真實的意思表示間有因果關系；

4、欺詐具有不正當性。從這四個方面我們不難看出，環環相扣，缺一不可，互為因果，可見法律對欺詐認定的嚴謹性。

二、欺詐要件的要點分析

(I)欺詐人有欺詐的故意。一方故意，告知虛假事實或者隱瞞真實事實欺詐的故意，首先要明確故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會導致對方陷入錯誤認識，而希望或放縱這種結果的發生，有誘導的故意，就是我們俗話說的這個人一開始就想坑你，給你下個套讓你往里頭鉆。在實踐中這一塊主要從行為人的行為動機、知識經驗以及其所處的客觀環境去認定。

這里值得注意的是，這里的故意不包含無需說明的問題，比如訂立招工合同過程中問你是否近期結婚、是否喜歡旅游等，這些不如實回答構不成欺詐。

(2)對方陷入錯誤認識。簡單的說就是你征服了對方，讓對方相信你了，跟著你的思路走了，這是一般的陷入錯誤認識，這里有一種特殊情況，就是負有告知義務的機關或者個人該告知而故意不告知或者眼睜睜的看著不說，都屬于這個情況，例如將假冒偽劣商品說成質優價廉。

沉默是否構成欺詐呢?大部分國家的法律規定，當行為人有義務說明真實情況而不說明、保持沉默即構成欺詐。我國法律對沉默是否構成欺詐的規定與上述規定相似，例如(產品質量法)第28條規定：銷售者在出售某種不具備產品應當具備的使用性能的產品，應當事先向消費者或用戶作出說明，否則銷售者應當承擔民事責任。

該規定表明在負有說明義務時保持沉默即構成欺詐。另外依據誠實信用原則負有說明義務的，也不能保持沉默。

(3)因錯誤認識而做出不真實的意思表示，就是認識錯誤與不真實的意思表示間有因果關系；也就是說你已經跳進了對方給你挖的坑里了，到這里整個欺詐行為已經完成，那么是否構成欺詐，還的看第四條，因為我們還有善意的謊言嘛。

(4)欺詐具有不正當性。籠統的說就是你的欺詐行為超出了法律、道德或交易習慣允許的限度，不是善意而是惡意，是為了損害別人的利益而欺詐的，不是為了維護別人的利益而做出的善意的謊言。