1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司被賣給新公司員工賠償 ，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入：查看更多內容

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司被賣給新公司員工賠償 ，則知沒有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司被賣給新公司員工賠償 的年限公司被賣給新公司員工賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

三、中國制造企業為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到公司被賣給新公司員工賠償 了發達國家的利益。發達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發展和崛起。在發達國家工業水平和資本實力優于中國的年代，發達國家對中國市場是處于俯視的狀態，就跟現在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰略的重要一環，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

如果公司賣給了新的公司公司被賣給新公司員工賠償 ，那么如果原來單位的員工不被聘用的話公司被賣給新公司員工賠償 ，那么就會得到一定的賠償和補償公司被賣給新公司員工賠償 ，但如果說繼續在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續被錄用的話那你只需要正常做就可以了。

公司轉讓公司被賣給新公司員工賠償 ，一般指公司被賣給新公司員工賠償 的是公司股權的100%整體轉讓也就是股東變公司被賣給新公司員工賠償 了公司被賣給新公司員工賠償 ，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償的問題。但是如果公司轉讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補貼、業績提成等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被賣給新公司員工賠償 的情形公司被賣給新公司員工賠償 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

如果是股東與法定代表人公司被賣給新公司員工賠償 的變更，而公司沒有變更，是不需要工齡賠償的。

公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。

1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關系的。那是公司法層面的問題。

2、如果變動后，公司新的管理層提出解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和補償沒直接關系，能否給補償就看是否有勞動合同法規定的情況。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司被賣給新公司員工賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。