勞動者在勞動盡量協商不要勞動仲裁 的時候盡量協商不要勞動仲裁 ，很容易與勞動單位發生糾紛。發生糾紛時，一般會選擇勞動仲裁。但在查閱相關資料時，盡量協商不要勞動仲裁 他們會發現，最好不要和自己的單位勞動仲裁。那么為什么不和他們的單位勞動仲裁呢盡量協商不要勞動仲裁 ？讓我們跟隨邊肖一探究竟。

為什么最好不要和單位勞動仲裁？

個人獲勝幾率：勞動仲裁是勞動者與用人單位之間的程序法，主要針對勞動爭議。但是在工作期間，很多人經常會聽到，最好不要和用人單位進行勞動仲裁。主要原因之一是勞動仲裁訴訟是一件費力費時的事情。公司雖然知道不會贏，但還是會選擇拖延的方式。可以協商的，可以協商處理勞動爭議。

證據很難收集：很多上班的人一開始并不覺得自己的利益受到了損失，所以在工作期間也不去搜集相關證據。所以一旦發生不好的事情，他們的利益受到傷害，沒有直接的證據，收集過往證據的過程也很艱難。曾經有一則新聞，說用人單位故意拖延時間，甚至拖了好幾年，才實施勞動仲裁。

有新工作嗎：沒有找到或者不看好新工作也是決定是否從事勞動仲裁的關鍵點。如果已經選好了下一份工作，勞動仲裁訴訟會帶來風險。前公司的人員可以通過相關渠道追溯到新公司單位，會造成不好的謠言。而且勞動仲裁需要在工作日之前調整或者出庭，會耽誤工作時間。

勞動仲裁程序怎么走？

如果要進行勞動仲裁，首先要準備好相關證據，提交資料到當地勞動局申請仲裁。仲裁委員會應在收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或駁回申請的決定。作出決定后，五日內將起訴狀副本送達被申請人，然后進行開庭審理和仲裁調解。

最好不要和單位勞動仲裁

最好不要和單位勞動仲裁，出來工作難免會遇到各種各樣的事情，有些人會遇到不好的公司，和自己有勞動方面的糾紛，我為大家整理好盡量協商不要勞動仲裁 了最好不要和單位勞動仲裁的相關資料，一起來看看吧。

最好不要和單位勞動仲裁1

最好不要和單位勞動仲裁？

建議一：發生勞動糾紛后，向勞動監察部門舉報，往往不能解決盡量協商不要勞動仲裁 你的問題盡量協商不要勞動仲裁 ！

因為雖然法律規定勞動監察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，并自立案之日起60個工作日內完成調查。

但是實踐中，勞動監察部門人手少，案件多，一般只能是給單位下一個通知，單位做一個回復，就結案，不能解決你的問題！

建議二：勞動仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時間成本不像你想象的那么高！

根據法律規定，以下情形的勞動爭議屬于一裁終局，對于一裁終局案件的仲裁不服的，只有勞動者可以到法院起訴，單位不能提起訴訟。

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議盡量協商不要勞動仲裁 ；

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

建議三：勞動仲裁裁決書、法院調解書是不上網的，用人單位不能通過網絡查到你是否提起過勞動仲裁！

很多勞動者不愿提起勞動仲裁和訴訟，往往是害怕以后去應聘，新公司知道自己提起過勞動仲裁和訴訟，就不愿雇傭自己，從而影響自己的職業生涯。

實踐中，勞動仲裁裁決書、法院調解書是不上網的，用人單位不能通過網絡查到你是否提起過勞動仲裁！勞動爭議案件既是是到法院，調解率也非常高，本律師辦理的案子，一般調解結案率在80%左右。

所以，勞動者應該大膽提起勞動仲裁和訴訟，維護自身權益！

建議四：勞動爭議的時效為一年，過期不受法律保護，不要猶豫，立刻起訴吧！

根據法律規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

因此，勞動爭議提起仲裁是有時間限制的，若因拖延而超過了一年的時效，再想申請勞動仲裁，就無法獲得法律的支持了。

建議五：勞動者的勝訴率高，一旦判決，用人單位怕影響自己的`信用，會及時將賠償金支付給勞動者！

通常單位損害勞動者權益的，都是以一些公司的內部規定為由的，而這些規定大都不符合法律規定。

因此，勞動者的勝訴率高，一旦仲裁或法院作出判決，現在一般情況用人單位都會害怕自己被法院強制執行，進入黑名單，失信后，用人單位損失會非常大。

因此，除個別情況外，勞動者拿到賠償的可能性很大！

勞動仲裁最有力的證據

1、勞動仲裁最有力的證據是能夠證明存在勞動關系，勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據，這個可以算證據。

2、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其盡量協商不要勞動仲裁 他勞動者的證言等。

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

申請與受理：

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

開庭與裁決：

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標準明確的案件。具體有：

1、追索勞動報酬的案件；

2、追索工傷醫療費的案件；

3、追索經濟補償的案件；

4、追索賠償金的案；

5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等。

上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

最好不要和單位勞動仲裁2

【一】個人勝算率

打官司是一項費力費時的事情，而且大部分公司明明知道打不贏，也會通過拖的方式來將對方耗盡。對個人來說浪費了青春，浪費了時間，浪費了精氣神，因此沒有勝算的官司不要去打。至于說個人咽不下這口氣，往往是由于自己的心態不夠好罷了。

【二】公司厚道嗎

如果公司崇尚人本，并且比較厚道，特別是對自己頗有關照，這種情況下也建議不要去打官司。可以靜下心來和自己的主管好好溝通，讓其協同人事部解決中間的沖突，化干戈為玉帛。至少這樣，還可以為各方留下一些甜蜜的回憶。

【三】有新工作嗎

如果自己已經選擇好了工作，打官司可能會帶來很大的風險。正常情況下，公司人事部可以通過相關的途徑追溯到自己的新單位。如果公司將電話打到你的新單位，告訴對方你曾與公司產生過勞資糾紛，這對自己來講將非常危險，基本上會造成再次失業。

【四】可以協商嗎

最好的方式就是協商，當然協商在遵守相關規則的基礎上，雙方都必須要讓步，建議員工先讓，因為員工是弱勢群體。通過員工的讓步，換來公司的讓步，雙方言和握手，也給彼此留下一段美好的回憶。

【HR視角】

打官司是一件出力不討好的事情，耗費青春，傷害了感情，也影響了以后的工作。

勞動仲裁對公司有以下影響：

1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁盡量協商不要勞動仲裁 ；

2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；

3、公司拒不履行的盡量協商不要勞動仲裁 ，另一方可以申請法院強制執行。

勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為盡量協商不要勞動仲裁 ，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除盡量協商不要勞動仲裁 了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。勞動糾紛發生后，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發達，發生勞動糾紛后，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以后的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規范管理，發生勞動糾紛后，能協商處理的，盡量協商處理。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

拓展資料：勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。?

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

你在這個個體經營者店上班了15年真的很不容易盡量協商不要勞動仲裁 ，來看盡量協商不要勞動仲裁 我對老板是十分忠實的，可能這一老板在薪資待遇上都沒有虧待你，二人雖是勞務關系，但這些年的觸碰，也早已是朋友了。老總很有可能自己都沒有交社保，但老總便是老總，老板是做了好多年買賣，多少有些儲蓄，有一定的存款，因此老總一般不會借助養老保險金來養老。但你也是打工族，你也是靠薪水吃飯的，你生死輪回老板是不辜負任何責任的，如今年青能夠為老總打工賺錢，能從老總那邊領到一份薪水，但老了通過什么才能維持自已的老年生活，病重拿什么來結算醫療費呢？

你是在個體經營者店打工賺錢，說一句實在話，一個人要在一個個體工商戶手底下工作中15年是非常不容易的，不論是那還是老總，都是有彼此之間非常值得另一方欣賞的地區，跟老板有了15年情分，其實很多時候已經是無話不說的程度。但對于社保的事兒并不是非一定要通過道別人方法才能解決難題，由于你與老總這樣的特殊關系，何不跟老板選用交心談心的形式，彼此之間將自己內心的念頭表達出來。例如社保問題，針對15年沒交納社保，等同于人半輩子就過去了，而且即使你如今一個人去交納，都是無法補交15年。

但是能夠跟老板的去商議，大伙兒心平氣和地去解決社保的補交難題。因為老總屬于有雇傭關系的個體戶，有雇傭關系的個體戶，這也是理應為職工交納的社保的，別說繳納五險，最少社會養老保險和醫療保險這也是理應要交納的，并且個體戶交養老保險的比例為20%，比企業交納盡量少4%。如果你想要考慮跟老板是指私人感情，要保護這個工作，能夠跟老板商議，由老總以運營的方式出來給你申請辦理補交，對于補交花費，倘若老總有良知，可以按部門的繳存比例去承擔，補交比例為12%，你自己負責8%。

假如老總覺得擔負12%遇到困難，大伙兒可以采用對半分交納的形式，其實就是社會養老保險各擔負10%的繳存比例，醫保也是各擔負4%的繳存比例，稅款滯納金和資金利息由大伙兒依照50%去承擔，這樣既能緩解了老總的壓力，你15年的個人社保也獲得了補交，并且也照顧了上司的臉面，人們都不傷和氣，你工作可能還會挽救。很多事是能夠跟老板商量的，并不是一開始就要去告，就要去起訴。

假如你給出了這類計劃方案老總也有顧忌，還不愿意，那還有另外一種計劃方案，那便是由老總以運營的理由申請辦理補交，補交花費有了你全額的來付款。自然這種方法的好處在于，老板不提升成本費，你能一次性補繳15年，如果自己去辦，這也是沒法一次性補繳15年，我覺得這類策略的前提是你能一次性取出補交15年錢，老總愿意幫你申請辦理，假如這類標準老總還沒愿意幫你申請辦理，那么你結識這個老總自然就是一個沒良心，這種老板是不值得你去交往，只能采用得罪老板的方法了來克服了。

終究社保是關乎本身合法權益的大事情，是關系著自身下身的如何生存問題，怎樣保證看病就醫問題，這種問題不能靠保持人脈關系去解決的，不得罪老板，你下半輩子日子沒辦法過，惹怒了老總可能失去工作，可是現在找工作難題并不是很大，四處都是在喊招人難，只是你不愿去試著。跟老板商量了，那你也進行了最大的一個妥協，老總還是不要想要，不愿意，那說明你這一上司的不值你再去重視，是一個辦事十分嚴苛的人，不值得你愛惜這份情誼，僅有采用告的方法來維持你自身的合法權利了。

總的來說，從你提出問題中，看得出來你是一個重情重義的人，但老總是不是也和你一樣真心實意在乎你，愛護你，從來不給你辦社保基本上就能看出來。假如你怕傷了和氣，能夠跟老板根據商議的辦法解決，補交資金占比國家有具體規定，自然大家可以再次商議補交資金分擔難題。假如拒絕調解再采用勞動爭議仲裁或者舉報的方法，這時候傷了和氣毫無疑問是遲早的事了，但是這種刪掉隨和做法就是值得的，對于你來說都是有價值的。

1、盡量協商不要勞動仲裁 你要先確認有營業執照，沒有營業執照就是非法經營，根本不能建立勞動關系，不是勞動關系就不受勞動法和勞動合同法盡量協商不要勞動仲裁 的保護，就沒有什么簽勞動合同、社保、調休的限制了；

2、如果是個體戶，對方不被告過就不會理，但是告了盡量協商不要勞動仲裁 他就關門換店名+換地方另起爐灶——你得到的權益可能性大概是50%

3、建議你還是去勞動仲裁大隊投訴，讓政府出手逼迫他和你協商，能拿到一點是一點

A、要求判定你和寵物店的勞動關系；（如果是非勞動關系，下面的訴求點就是無效訴求）

B、以“未購買社保”為由和他結束勞動關系，按照你的司齡，一年給一個月工資進行補償；并補買你這三年的社保，無法補買的因為影響你的養老和醫療待遇，要求公司承擔損失（損失額度自行協商）

C、核算自己的出勤，要求公司補發加班工資（按照一天8小時，一個月不超過44小時計算），以及年假天數按照300%進行計算

法治社會~~~老板不知道多大的巴掌能讓你在寵物行業~~行業~~行業呆不下去？？最多換個地方換個店干，不行就自己單干！！！

調解程序不是勞動仲裁的必經程序盡量協商不要勞動仲裁 ，但是勞動仲裁是提起勞動訴訟的必經程序。當事人不愿意調解的盡量協商不要勞動仲裁 ，可以向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁，仲裁后當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

用人單位與勞動者在進行勞動仲裁程序之前，根據自愿原則進行調解，但是當事人在調解中達成的調解協議并不具有強制執行力，如果一方在達成調解協議后不履行的，另一方當事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，但是沒有權利憑借該調解協議作為向人民法院申請強制執行。如果雙方未進行調解或者不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對沖裁結果不服的，可以向人民法院起訴。

沖裁和訴訟前的協商、調解確實是解決勞動糾紛的有效途徑，但是如耗時過長，建議您直接向勞動爭議仲裁委員會申請進行仲裁，且勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁的時效期限從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，對沖裁結果不服的，可以在仲裁結果生效后向人民法院起訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。