舉報一般是舉報違法行為勞動監察投訴和舉報的區別 ，要能涉及到自勞動監察投訴和舉報的區別 我利益也可能不涉及到自我利益勞動監察投訴和舉報的區別 ；但投訴是一個自我利益的維權行為勞動監察投訴和舉報的區別 ，一定是涉及到自我利益或關聯人的利益需要維權時才叫投訴。

兩者雖然叫法不同勞動監察投訴和舉報的區別 ，出發點不同，但結果都會是一樣的，促使問題解決。

“投訴”是指勞動監察投訴和舉報的區別 ：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實勞動監察投訴和舉報的區別 ，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人勞動監察投訴和舉報的區別 ，即為權益被侵害者本人。

勞動保障監察投訴和舉報的區別在于勞動監察投訴和舉報的區別 ，投訴人是勞動保障合法權益受到侵害的當事人，舉報人則非勞動保障合法權益受到侵害的當事人。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第一、是主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關系或者直接的聯系。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益勞動監察投訴和舉報的區別 ，即投訴人本人就是權益被侵害人勞動監察投訴和舉報的區別 ，否則勞動監察投訴和舉報的區別 ，就應當按舉報件處理。

第二、是適用原則不同。對于舉報內容，辦案人員要嚴加保密勞動監察投訴和舉報的區別 ；對于投訴內容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。

第三、是處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調查結果一般不告知舉報人。對于投訴內容，則必須將調查結果告知投訴人。

舉報可以是實名、匿名勞動監察投訴和舉報的區別 ，可以舉報任何單位和個人。投訴是指本人利益受到損害勞動監察投訴和舉報的區別 ，實名向勞動局投訴勞動監察投訴和舉報的區別 ，要求予以解決。投訴勞動監察投訴和舉報的區別 的期限比較短，執法人員案子少或素質高，很快就能得到解決。勞動糾紛可仲裁，勞動仲裁需要三個月。

舉報

勞動保障監察舉報

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等規定勞動監察投訴和舉報的區別 ，勞動保障監察舉報是指公民（個人）或者組織有權向勞動保障監察機構檢舉、揭發、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監察機構依法查處勞動監察投訴和舉報的區別 的行為。舉報的主體一般是與勞動保障違法行為本身沒有直接聯系或者利害關系的組織、個人。舉報人可以匿名舉報，也可以具名舉報。為勞動監察投訴和舉報的區別 了保護舉報人，防止涉事嫌疑單位打擊、報復舉報人，法律、法規確立了保密制度，勞動保障監察機構應當為舉報人保密。同時，對于符合條件的舉報，勞動保障監察機構會依法受理，并根據舉報線索依法予以核實、查處。

勞動保障監察投訴

勞動保障監察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權益，進而向勞動保障監察機構反映并要求依法查處、維護其合法權益的行為。投訴的主體必須是勞動保障權益受侵害的勞動者。由于投訴人是相關勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，并不適用舉報制度為舉報人保密的規則。如果張三冒用李四的名義進行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監察機構填寫、遞交投訴文書，并持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委托其親屬或者律師等代為投訴。對符合條件的投訴，勞動保障監察機構會在接到投訴之日起5個工作日內依法受理并立案查處。可見，向勞動保障監察機構投訴，與向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟類似，都需要勞動者本人親自或者委托勞動監察投訴和舉報的區別 他人現場辦理相關申請手續。

投訴（舉報）是針對用人單位勞動監察投訴和舉報的區別 的違法進行向勞動監察部門舉報勞動監察投訴和舉報的區別 ，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為勞動監察投訴和舉報的區別 ，以維護勞動者合法權益勞動監察投訴和舉報的區別 的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯勞動監察投訴和舉報的區別 ，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為，相當于打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執行力，可申請法院強制執行。