給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償在私人工廠打工受傷怎么賠償 的。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償的方式來向老板索賠。

法律分析

給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償的。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償的方式來向老板索賠。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險基金來賠償勞動者本人治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費和護理費等費用和精神損失費等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其他的責任人根據各自應承擔的責任來賠。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在私人工廠打工受傷怎么賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

給私人老板打工受傷后在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，最好先和老板協商相應的賠償在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。如果老板不愿意賠償，或雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，向老板索要賠償。

法律分析

若是保姆這種生活類或者消費類的工作，則會被認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。除此之外，其在私人工廠打工受傷怎么賠償 他的工作內容就認定為勞動關系。而且要起訴的話，就要進行工傷鑒定和傷殘鑒定，然后根據這個鑒定結果，法院會做出裁決，而且還要出具醫療費的相關單據。受害人遭受人身損害，因為就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等等，賠償義務人也應當予以賠償。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

給私人老板打工受傷賠償的方式如下：1、首先和老板協商賠償在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；2、若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

一、給私人老板打工受傷怎么要求賠償

1、給私人老板打工受傷賠償的方式如下：

（1）首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；

（2）若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在私人工廠打工受傷怎么賠償 他情形。

二、工傷鑒定的流程是什么

工傷鑒定的流程如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請；

2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

私人用工受傷的在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，一般情況下應當由接受勞務的一方承擔賠償責任。根據相關法律規定在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的在私人工廠打工受傷怎么賠償 ，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成在私人工廠打工受傷怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。