不可以女人超過55歲工傷算不算工傷 ，但參加女人超過55歲工傷算不算工傷 了工傷保險女人超過55歲工傷算不算工傷 的除外。女性農民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ，年滿55歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ，已經超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

沒有女人超過55歲工傷算不算工傷 ，參加過工傷保險的除外。

女農民工女人超過55歲工傷算不算工傷 ，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，女人超過55歲工傷算不算工傷 他們不能申請工傷認定。在工作中受到事故傷害的，用人單位應當按照人身傷害承擔賠償責任，但有過錯的，可以減輕賠償責任。

但根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發〔2016〕29號)第二條規定，已繳納工傷保險費的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

最高人民法院

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號

第七條用人單位與已經依法享受養老待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。

人力資源和社會保障部

關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會保障部〔2016〕29號

二是勞動者達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續遭受事故傷害或者患職業病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

達到或超過法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的用人單位，在就業期間因工作原因受到事故傷害或患職業病，用人單位已通過項目保險等方式為其繳納工傷保險費的。，按照《工傷保險條例》執行。

【法律分析】

按照相關規定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)女人超過55歲工傷算不算工傷 ，就不可以申請工傷認定了女人超過55歲工傷算不算工傷 ，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

具體看是男士還是女士女人超過55歲工傷算不算工傷 ，女女人超過55歲工傷算不算工傷 的超過50歲女人超過55歲工傷算不算工傷 ，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 ；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

當然是工傷女人超過55歲工傷算不算工傷 了女人超過55歲工傷算不算工傷 ，不管多大年齡，只要單位錄取你，并且在工作中受傷，都是算作工傷的