公司應該按照員工在本公司的實際工作年限依法支付賠償金。員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉辭退員工需要補償。

補償金公司破產(chǎn)開除員工賠償 的標準為公司破產(chǎn)開除員工賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，如果做公司破產(chǎn)開除員工賠償 了十年公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，應該給十個月補償金。

按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司破產(chǎn)開除員工賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司破產(chǎn)開除員工賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司破產(chǎn)開除員工賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。