【法律分析】：不管商店倒閉辭退員工賠償 你在公司年限多久商店倒閉辭退員工賠償 ，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經濟賠償的.如商店倒閉辭退員工賠償 你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據.工齡在10年以上，如果被公司裁員商店倒閉辭退員工賠償 了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付一個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知，如公司不提前一個月通知，需要另外支付一個月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的社保，工廠必須一次性幫勞動者買滿.如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作了20年，得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資.

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的商店倒閉辭退員工賠償 ； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司倒閉員工補償標準2022：

1、公司若辭退商店倒閉辭退員工賠償 你商店倒閉辭退員工賠償 的話商店倒閉辭退員工賠償 ，若單位屬于以下情形的商店倒閉辭退員工賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其商店倒閉辭退員工賠償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

公司倒閉辭退員工需要補償。

補償金的標準為商店倒閉辭退員工賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)商店倒閉辭退員工賠償 ，如果做了十年商店倒閉辭退員工賠償 ，應該給十個月補償金。

按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定商店倒閉辭退員工賠償 ，公司破產后商店倒閉辭退員工賠償 ，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。

勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司應該按照員工在本公司商店倒閉辭退員工賠償 的實際工作年限依法支付賠償金。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限商店倒閉辭退員工賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限商店倒閉辭退員工賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算商店倒閉辭退員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條

當事人在勞動合同或者保密協議中約定商店倒閉辭退員工賠償 了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行商店倒閉辭退員工賠償 了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應的條例進行賠償的商店倒閉辭退員工賠償 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現商店倒閉辭退員工賠償 了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除商店倒閉辭退員工賠償 了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。