簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，不存在欺詐、脅迫、趁人之危簽了賠償協(xié)議還能高嗎 的情形可以賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與職工簽訂簽了賠償協(xié)議還能高嗎 了工傷賠償協(xié)議簽了賠償協(xié)議還能高嗎 的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析

在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動者本著誠實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動者可依據(jù)顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時(shí)簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時(shí)候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個(gè)期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

需要根據(jù)實(shí)際情況判斷簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，如果達(dá)成協(xié)議不履行簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前提下出具，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平簽了賠償協(xié)議還能高嗎 的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請?jiān)賹彙?/p>

法律分析

如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。也可以在工傷認(rèn)定后與用人單位協(xié)商進(jìn)行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

1、簽訂判處協(xié)議后，是可以起訴的，但想重新要求賠償，是很難的。

2、因?yàn)橘r償協(xié)議是合法有效的，是不能反悔的。除非雙方當(dāng)事人的任何一方，認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議，由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。法院如果查明屬實(shí)，就會判決撤銷賠償協(xié)議。如果不存在可撤銷的證據(jù)和理由，法院會駁回原告的訴訟請求，雙方當(dāng)事人仍然按照賠償協(xié)議的約定履行義務(wù)。

3、《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

交通事故賠償協(xié)議書簽訂后簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，受害人可以反悔向法院起訴簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，能否得到法院支持，關(guān)鍵在于以下兩點(diǎn)簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ：

一、受害方在簽訂賠償協(xié)議時(shí)對其傷勢程度是否存在正確認(rèn)知和預(yù)見。比如：傷勢無需治療，或治療中醫(yī)生告知輕微受損，醫(yī)療費(fèi)花費(fèi)極少等。

如果當(dāng)事人在交警部門主持調(diào)解時(shí)，已將受害方的可能出現(xiàn)殘疾的因素考慮在內(nèi)并就今后問題也一并解決的，受害方的訴訟請求就不應(yīng)得到保護(hù);反之，受害方的訴訟請求就應(yīng)得到保護(hù)。

二、賠償協(xié)議約定的賠償款是否已考慮簽了賠償協(xié)議還能高嗎 了將來可能出現(xiàn)殘疾或者新傷情的因素。

道路交通事故發(fā)生后，有些侵害人為了避免以后和受害人再發(fā)生賠償糾紛，往往會在簽訂賠償協(xié)議時(shí)放寬賠償標(biāo)準(zhǔn)，或者另行給付一次性后續(xù)賠償款，以求“今后無涉”。

在這種情況下簽訂的調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為受害人已對今后發(fā)生任何事情有充分考慮，并愿意接受今后可能發(fā)現(xiàn)新傷情得不到另外賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

該種協(xié)議簽訂時(shí)雖然存在“風(fēng)險(xiǎn)和利益”并存的情況，但當(dāng)事人一旦達(dá)成合意，在任何情況下都不得反悔;反之，賠償協(xié)議所遺漏的項(xiàng)目仍應(yīng)賠償。

賠償協(xié)議有效。如果不存在違法違規(guī)情況簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，且是雙方的真實(shí)意思表示簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，那么一般都是有效的，雙方需要按照約定履行，不履行的可以訴訟要求其繼續(xù)履行，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百四十四條

無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。

第一百四十五條

限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。

補(bǔ)償金簽簽了賠償協(xié)議還能高嗎 了協(xié)議仲裁有可能贏也可能輸。看具體情況簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ，但是協(xié)議簽字簽了賠償協(xié)議還能高嗎 了，如果沒有出現(xiàn)無效合同的情形，一般是無法反悔的。無效合同的法定情形具體如下簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同簽了賠償協(xié)議還能高嗎 ；

2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；

3、合法形式掩蓋非法目的的合同；

4、損害社會公共利益的合同；

5、違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同；

6、合同中的免責(zé)條款無效，一是造成對方人身傷害的，二是故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的，等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。