飯店就餐摔傷骨折由酒店承擔賠償責任飯店上班摔成骨折賠償標準 ，但飯店已經注意到安全保障義務飯店上班摔成骨折賠償標準 的飯店上班摔成骨折賠償標準 ，可以減輕或者不承擔責任飯店上班摔成骨折賠償標準 ；如果是第三人的侵害造成的，應先由第三人承擔侵權責任，飯店再承擔補充賠償責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財產損害賠償范圍侵害飯店上班摔成骨折賠償標準 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

算工傷。應該算附下的第一種情況飯店上班摔成骨折賠償標準 ，請了解??！

（醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。）

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況飯店上班摔成骨折賠償標準 ：

一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

二、造成傷殘的賠償項目飯店上班摔成骨折賠償標準 ：

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

三、造成死亡的賠償項目：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

四、職工下落不明的情況：

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

上班途摔骨折飯店上班摔成骨折賠償標準 ，不屬于工傷，屬于侵權造成的，由侵權人支付人身損害賠償項目飯店上班摔成骨折賠償標準 ；屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目飯店上班摔成骨折賠償標準 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目；其飯店上班摔成骨折賠償標準 他。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

上班途中自己摔骨折賠償如下飯店上班摔成骨折賠償標準 ：

1、申請工傷認定飯店上班摔成骨折賠償標準 ，賠償金額只能在鑒定等級后確定飯店上班摔成骨折賠償標準 ，向人力資源和社會保障局申請工傷認定；

2、提交材料工傷認定申請表人力資源和社會保障局網站一般下載、與用人單位有勞動關系飯店上班摔成骨折賠償標準 的證明材料、醫療診斷證明等；

3、治療后殘疾相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會申請一般設在同級人力資源和社會保障局；

4、根據不同的殘疾等級，補償是不同的。主要補償為醫療費用、一次性殘疾補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪工資、伙食補助、護理費等。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析：上班工傷骨折賠償標準主要是按照工傷鑒定結果來進行賠償飯店上班摔成骨折賠償標準 ，不同的工傷等級情況需要賠償的金額也會有所差別飯店上班摔成骨折賠償標準 ，如果未造成殘疾請參考一般賠償醫療費、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費、康復性治療費等。造成殘疾的除飯店上班摔成骨折賠償標準 了要賠償上述項目飯店上班摔成骨折賠償標準 ，還要根據殘疾等級賠償生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。具體的情況也需要根據鑒定結果來進行判斷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。