一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng)，工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 的二十倍，除了這個(gè)賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

人在國外打工意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ，國家不同相應(yīng)出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 的政策也不同。

出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 我國外打工意外死亡賠償可參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

具體與用工單位協(xié)調(diào)出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ，如果協(xié)商不好出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ，以下方案可供參考

一、職工因病死亡待遇

（一）職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資；供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人的出國勞務(wù)期間生病死亡賠償 ，為死者本人工資6個(gè)月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。

（二）從 2005年7月1日起，企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟(jì)金，下同）標(biāo)準(zhǔn)，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，按本人死亡時(shí)上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個(gè)月計(jì)發(fā)。

2、企業(yè)退休人員、退職人員，個(gè)體勞動(dòng)者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，按本人死亡時(shí)上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)數(shù)額的7個(gè)月計(jì)發(fā)。

企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規(guī)定享受的 1-2個(gè)月生活補(bǔ)貼的月平均數(shù)，也一并作為計(jì)算一次性撫恤金的基數(shù)。

（三）企業(yè)、單位或死亡人員遺屬辦理申請領(lǐng)取一次性撫恤金手續(xù)時(shí)，因病死亡的，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡通知單（或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明）、火化證（當(dāng)?shù)卣匆?guī)定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應(yīng)提交有關(guān)部門出具的遭受意外傷害的證明和醫(yī)療機(jī)構(gòu)死亡通知單（或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明）、火化證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復(fù)印件存檔。

（四）企業(yè)離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

二、職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇

（一）職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，發(fā)給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：死者年齡在 10周歲以上的，為該企業(yè)全部職工平均工資1個(gè)月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個(gè)月的三分之一；不滿1周歲者不給。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一個(gè)領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。