勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外勞務派遣在國外死亡賠償 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其勞務派遣在國外死亡賠償 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡勞務派遣在國外死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月勞務派遣在國外死亡賠償 的統籌地區上年度職工月平均 工資 ; 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其勞務派遣在國外死亡賠償 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結時的上一統計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。在廣東省內，供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整。 3《 工傷保險條例 》中規定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資，并且以當地社平工資3倍封頂，以當地社平工資60%保底。 4、工亡補助金不是遺產，如果死者的 債權人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。

本文依據《對外勞務合作管理條例》（國務院令第620號）、《工傷保險條例》（國務院令第586號）法律法規的規定勞務派遣在國外死亡賠償 ，對目前勞務外派發生的在境外工傷事故賠償問題作一分析。

當前勞務外派的主要有以下兩種形式：即

一、企業與自己簽訂勞動合同關系的職工訂立外派勞務合同勞務派遣在國外死亡賠償 ，把職工外派到自己在國外設立的子公司或自己在國外承包項目的項目公司進行勞動，工資仍由國內企業進行發放。

這種勞務外派情形，外派企業與被外派勞動者之間是勞動關系，主要受《勞動合同法》等勞動法律法規管理。但是勞動者工作期間受傷是否適用國內工傷保險待遇要具體分析，根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第四十四條規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。從上述規定可以看出，對于企業外派本單位職工到境外工作，職工在境外發生工傷的，要看該職工是否參加了境外當地的工傷保險，即：

如果外派職工依照境外工作地的法律法規參加了當地工傷保險，則其國內工傷保險關系中止。因此，若被外派職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。

如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。也就是說被外派職工在境外發生工傷，因境外未參加工傷保險，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規定辦理。

二、有資質的對外勞務合作企業與勞務者簽訂《外派勞務服務合同》（或其勞務派遣在國外死亡賠償 他形式的服務合同）并收取中介費，然后將該勞務者外派到國外單位進行工作。

此種情況下，對外勞務合作企業與被外派勞動者之間是服務合同關系，對外勞務合作企業依照《外派勞務服務合同》的約定將勞動者派往國外雇主處工作，被外派勞動者則依《外派勞務服務合同》的約定向外派企業支付服務費，根據《合同法》的規定，該種情形屬于居間服務性質，勞務派遣在國外死亡賠償 他們之間爭議應按照《合同法》以及《對外勞務合作管理條例》規定處理，對外勞務合作企業與被外派勞務者之間不存在勞動關系。

當然從事對外勞務合作企業有著嚴格的限制，只有取得對外勞務合作經營資格的企業才可以從事對外勞務輸出。未依法取得對外勞務合作經營資格證書并辦理登記，不得從事對外勞務合作。實踐中，不具備資質的企業從事勞務外派經營屬于違法行為，其與勞務者簽訂的外派服務合同無效，應退還服務費和賠償被外派者遭受的損失。

即使具備對外勞務合作經營資格，企業向國外外派勞動者也有嚴格的規定，對外勞務合作企業應當安排勞務人員接受赴國外工作所需的職業技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓；未安排勞務人員接受培訓的，不得組織勞務人員赴國外工作。對外勞務合作企業應當為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險。但是，對外勞務合作企業與國外雇主約定由國外雇主為勞務人員購買的除外。

如果勞務人員在國外實際享有的權益不符合合同約定的，對外勞務合作企業應當協助勞務人員維護合法權益，要求國外雇主履行約定義務、賠償損失；勞務人員未得到應有賠償的，有權要求對外勞務合作企業承擔相應的賠償責任。對外勞務合作企業不協助勞務人員向國外雇主要求賠償的，勞務人員可以直接向對外勞務合作企業要求賠償。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務派遣在國外死亡賠償 的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣在國外死亡賠償 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償勞務派遣在國外死亡賠償 ，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務派遣在國外死亡賠償 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定勞務派遣在國外死亡賠償 ，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位勞務派遣在國外死亡賠償 ；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位勞務派遣在國外死亡賠償 ；

（三）單位指派到其勞務派遣在國外死亡賠償 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。