看情況工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理：

1、勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法行為或者給單位造成嚴(yán)重影響被解除勞動(dòng)合同的工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位按規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，比如合同到期，雙方協(xié)商一致等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同關(guān)體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料：不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

法律分析工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ：?jiǎn)T工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 的工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 你工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ：1、用人單位與你 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《 勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

被廠里辭退工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 的賠償情形：

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭退工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，沒有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律或者違反犯罪行為工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，被用人單位開除的工廠把我開除了會(huì)得到賠償嗎 ，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者只能獲得其工資報(bào)酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。